CICLO DE VIDA DEL EMPLEADO EN LA ORGANIZACION

CICLO DE VIDA DEL EMPLEADO EN LA ORGANIZACION

1. 1. DEFINICION DEL PUESTO DE TRABAJO

   • ASISTENTE MEDICO
   • 2. PUBLICACION DE LA OFERTA DE TRABAJO CON DESCRIPCION DEL CARGO
     • 3. ENVIO HOJAS DE VIDA
       • 4. PRESELECCION DE PESONAL,VERIFICACION DE DATOS Y REFERNCIAS
         • LA VERIFICACION DE DATOS NO SE HACE DE FORMA MINUCIOSA
         • 5. PRUEBAS Y ENTREVISTAS
           • SELECCION DEL CANDIDATO
             • 6. COMPROBAR HISTORIAL DEL CANDIDATO
               • HACER DE NUEVO LAS LLAMADAS DE VERIFI CACION DE LA PERSONA ELEGIDA PARA  TENER LA SEGURIDAD DE SUS ANTECEDENTES.
               • SOLICITUD EXAMENES MEDICOS DE INGRESO
                 • FIRMAR EL TIPO DE CONTRATO A CONVENIR7.
                   • TERMINO FIJO TERMINO INDEFINIDO
                   • CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
                     • ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD
                     • PROTECCION DE DATOS
                     • 8. INDUCCION
                       • TODO LO RELACIONADO CON EL CARGO A DESEMPEÑAR
                       • HACER SABER AL NUEVO EMPLEADO A QUE RIESGOS SE EXPONE DENTRO DE LA ORGANIZACION
                       • FORMACION SOBRE NORMATIVIDAD INTERNA
                     • PROPIEDAD INTELECTUAL
                     • 9. INICIA EL CONTRATO
                       • 10. EL TRABAJADOR LABORA CINCO (5) AÑOS EN LA ORGANIZACION ,DECIDE RENUNCIAR.
                         • 11. COMUNICA AL DEPARTAMENTO DE RRHH SU DETERMINACION
                           • EL DEPARTAMENTO 
                           • PASA CARTA DE RENUNCIA
                             • 12. ENTREGA EL GARGO
                               • EXAMENES MEDICOS DE RETIRO
                                 • LIQUIDACION DEL EMPLEADO
                                   • FINAL