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Capacitación y desarrollo del Capital Humano

Mariel Rodriguez Spanisch

Capacitación y desarrollo del Capital Humano

Inhalt der Mindmap

Capacitación y desarrollo del Capital Humano

  1. 4.1. Antecedentes de la capacitación

    • Evolución
      • Egipto, Babilonia y Roma
    • Siglo XII
      • Los gremios
    • Revolución industrial
      • Europa
    • Mexico
      • En 1970 se creo STPS
  2. 4.2.Aspectos legales

    • capacitación
      • Art. 132 fracción XI y XXVIII
        • del 153-a a 153-z
  3. 4.3. Detención de necesidades de capacitación y desarrollo

    • Proceso orientado para el desarrollo, de planes y programas del establecimiento y fortalecimiento de conocimientos y habilidades de una organización.
    • Tecnicas
      • Encuesta
      • Ectrevista
      • Observación
      • Consultores externos
    • Instrumentos para aplicar la capacacitación
      • Cuestionarios
      • Descripción y perfil
      • Evaluación de desempeño
  4. 4.4. Métodos y técnicas de capacitación y desarrollo

    • Metodos
      • Rotación de puestos
      • Puestos de acesoria
      • Aprendizaje Practico
    • Tecnicas
      • Lecturas
      • Instrucción programada
      • Capacitación en clase
      • Capacitación por computadora
      • Instrucción capacitada
  5. 4.5. Técnicas modernas de capacitación y desarrollo

    • Capacitación y desarrollo en la diversidad
      • Construcción de conciencia
      • Construcción de habilidades
    • Capacitación y desarrollo a distancia
      • Videoconferencias Videollamadas
  6. 4.6. Elaboración de planes y programas de capacitación

    • Diseño:
      • 1. ¿Quién debe de ser capacitado? 2. ¿Cómo capacitar? 3. ¿En qué capacitar? 4. ¿Quién capacitara? 5. ¿Cuándo capacitar? 6. ¿Para qué capacitar?
    • Durante el diseño del programa
      • * Se define los temas o materiales de estudio. * Se agrupan los temas en unidades de estudio. * Se ordenan las unidades en secuencia cronológica
    • Implementacioón
    • Control y evaluación del programa de capacitación
      • 1. Costo 2. Calidad: ¿Qué también cumplió las expectativas? 3. Servicio: ¿Satisface las necesidades de los participantes o no? 4 .Rapidez 5. Resultados

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Beschreibung
en esta mapa esta resumida toda la información sobre la capacitación desde su evolución hasta lo mas moderno
Erstellt von
Mariel Rodriguez
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