Determinación del Liderazgo y su Métrica

Determinación del Liderazgo y su Métrica

1. Evaluación del Liderazgo

   • Un líder se evalia por su aspectos cognitivos como emocionales juegan en la capacidad de liderazgo
   • Evaluar el comportamiento y contribuciones predominantes y asociar los resultados con los dominios de competencias requeridos

2. Medición de los efectos del Liderazgo

   • Personalidad: entusiasmo, integridad, auto-renovación.
   • Análisis: fortaleza, criterio perceptivo.
   • Logro: rendimiento, audacia, desarrollo de equipos.
   • Interacción: colaboración, inspiración, servicio a los demás.

3. Metodologías usadas para la Evaluación del Liderazgo

   • Evalúa un rango de capacidades y características de personalidad que representan una tendencia hacia las conductas de seguridad en el ambiente laboral
   • Los resultados predicen la posibilidad de que los colaboradores se involucren en conductas de trabajo seguras y saludables, basándose en sus capacidades para escuchar, comprender y mantenerse fieles a reglas de salud y seguridad ocupacional.

4. Estilos de Liderazgo y sus enfoques Gerenciales

   • EL LÍDER AUTÓCRATA
     • Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones.
     • Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno
   • EL LÍDER PARTICIPATIVO
     • No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
     • El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.
   • EL LÍDER QUE ADOPTA EL SISTEMA DE RIENDA SUELTA O LÍDER LIBERAL
     • Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.
     • Excepto por la estipulación de un número mínimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.

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