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Outplacement

Joselisth Morales Spanisch

Inhalt der Mindmap

Outplacement

¿Que es?
- Servicio de Consultoría Profesional para la Reubicación del Empleado
- Análisis de las capacidades del candidato
- Asesoramiento para optimizar las posibilidades
¿En que consiste?
- Evaluación del nivel de autoestima
- Plan de Vida y Carrera
- Revisión de las Finanzas Personales
- Desarrollo de un Curriculum
- Técnicas depuradas de Entrevistas y Negociación
Casos
- Colectivo
  - Plan de Acompañamiento Social
  - Puesta a disposición del personal despedido
- Individual
  - Se puede beneficiar particularmente de dichos procesos
  - Estos servicios se centraban en sus inicios
  - Directivos altamente cualificados
Ventajas
- Para la organización que despide
  - Se proyecta como una organización que se preocupa por el futuro de los trabajadores que despide
  - Ayuda a superar las consecuencias emocionales del conocido como síndrome del superviviente
  - Fortalece su posición en futuros procesos de captación
  - Se atenúa el impacto del despido sobre la reputación corporativa
- Para la persona despedida
  - Le ayuda a minimizar el impacto de la noticia
  - Recibe un acompañamiento profesional en el proceso de búsqueda de trabajo
  - Atenuar el componente emocional
  - Mejora el acceso al mercado laboral oculto
- Para la organización que recluta
  - Puede acceder a una bolsa de personal cualificado a muy bajo coste
  - Las credenciales de los candidatos son contrastadas por la consultora de outplacement
Herramientas
- Elaboración de un perfil profesional
  - El consultor elabora un perfil profesional completo del interesado
  - Se identifican sus fortalezas y carencias de modo que se obtenga una evaluación objetiva
  - Esta fase es crítica para poder orientar la dirección de la carrera futura desde el realismo
- Campaña de búsqueda
  - Currículum
  - Networking
  - Preparación de entrevistas
- Trabajo emocional
  - Es la primera fase del proceso
  - Informar a la persona de las distintas fases emocionales que suelen acompañar a la noticia de un despido
  - Las fases son parecidas a las descritas para estados de duelo: incredulidad, angustia y aceptación
- Dirección de carrera
  - Continuismo
  - Cambio de carrera
  - Trabajar como autónomo
  - Bajar de escalón
Desventajas
- Para la Empresa
  - Procesos orientados a la pérdida de activo intangible y de valor profesional
  - Mayor gasto vs. coste despido
- Para el trabajador
  - No favorece la solidaridad
  - Convierte en común la situacion
  - Difícil de interiorizar y asumir
- Agencia Outplacement
  - Riesgo de estar orientada al cliente y no al trabajador
  - La excelencia del servicio depende en gran medida de la disponibilidad del mercado