PLANEACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

PLANEACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

1. ETAPAS

   • Detección de necesidades de capacitación
     • Implica 4 pasos
       • Establecer en qué áreas se necesita capacitación
       • Identificar quienes son los empleados que necesitan capacitación
       • Determinar la profundidad y en qué cantidad se requiere que un empleado domine su especialidad
       • Determinar cuándo y en qué orden serán capacitados según las prioridades
   • Diagnóstico
   • Programación y presupuesto
   • Establecimiento de objetivos
     • Objetivos
       • Determinar las situaciones problemáticas de una empresa
       • Reunir la información necesaria para precisar la información
       • Determinar el potencial de RH
       • Determinar la situación en que la empresa y sus colaboradores cumplan sus funciones
       • Realizar un análisis comparativo entre lo que debería hacerse y lo que en realidad de hace
   • Evaluación del proceso enseñanza-aprendizaje
   • Proceso de enseñanza aprendizaje