1 Programa Gestão de Pessoas Brich

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1. alinhamento estratégico

   • visão e postura sistêmica
     • como cada responsável vê a empresa
     • questionário sistêmico
     • dinâmica da rede
     • princípios sistêmicos
   • matriz swot
   • planejamento estratégico
     • qual o propósito da empresa
     • como gostariam de vê-la no futuro
     • quais valores a sustentam
     • mapeamento das relações 360
       • cliente interno, externo, fornecedor, comunidade, planeta
   • liderança brick
     • princípios, valores, posturas e comportamentos
     • competências
   • validação dos planos de ação e comunicação interna

2. área de gestão de pessoas

   • mapeamento e diagnóstico
     • desenho estrutural das áreas
     • desenho dos fluxos de trabalho
     • como lidam com o cliente interno
       • como capacitam e desenvolvem as pessoas
       • como contratam
       • como integram
       • como acompanham e avaliam sua integração e desempenho
       • como reconhecem os que mais contribuem
       • como celebram as conquistas
       • como comunicam e envolvem nas decisões
       • como demitem
       • como estimulam à melhoria contínua e a inovação
       • como demostram cuidado com sua segurança e bem-estar
       • como motivam
       • como contribui para a melhoria da sua qualidade de vida
   • estruturação
   • implantação

3. lideranças

   • escuta
   • capacitação e desenvolvimento
   • alinhamento com gestão de pessoas

4. equipe

   • escuta
   • alinhamento com gestão de pessoas
   • construção de times