Fundamentos da gestão de pessoas e recursos humanos

Por onde começar

Esta unidade faz parte da vertente Fundamentos e estratégia da gestão de pessoas, na disciplina Recursos humanos. A página reúne materiais criados por usuários do GoConqr em diferentes formatos, para consultar conceitos, organizar relações entre temas e praticar questões.

Para uma visão inicial, comece pelo mapa mental Evolução da Gestão de Pessoas. Ele apresenta a administração de pessoal e a mudança no tratamento dos funcionários pelas organizações. Em seguida, o mapa Evolução da área de RH organiza fases da área, como as fases legal, tecnicista, administrativa e estratégica.

Da história aos processos de RH

Depois da revisão histórica, avance para os processos de gestão de pessoas. A lista inclui mapas sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de departamento pessoal. Há também um fluxograma das atividades do departamento pessoal e um mapa sobre formalização de admissão, permanência e demissão.

Para relacionar pessoas e estratégia, consulte Gestão Por Competência. O mapa distingue competências organizacionais e pessoais e apresenta etapas de implantação de um programa. Já Educação Corporativa reúne temas como valorização de pessoas, gestão de competências e gestão do conhecimento.

Como combinar mapas e quizzes

Uma sequência possível é escolher um tema, consultar o mapa correspondente e depois tentar um quiz da lista. O quiz sobre recrutamento e seleção traz uma questão que também menciona capacitação e gestão de desempenho. Após respondê-la, volte aos mapas desses assuntos para conferir as relações entre eles.

O quiz sobre clima organizacional aborda a avaliação do clima e sua relação com a cultura organizacional. Outros quizzes tratam de aprendizagem organizacional, liderança, competências e treinamento e desenvolvimento. Os flashcards sobre gestão de pessoas e desempenho oferecem outra forma de revisão.

Outros temas para explorar

A página também lista materiais sobre cargos e salários, conflitos, diversidade e estresse no trabalho. O Baralho da diversidade, por exemplo, propõe perguntas sobre oportunidades e situações de exclusão. Para uma abordagem mais ampla, há notas sobre princípios de gestão de pessoas e um conjunto de slides sobre o tema.

Escolha um mapa para organizar a revisão e experimente um quiz do mesmo assunto.