CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

1. CULTURA ORGANIZACIONAL

   • supuestos compartidos
     • adaptación, integración, diferenciación, fragmentación, subculturas,
       • procesos, estructura, habilidades, recompensas o mediciones.
   • comportamiento de la compañía y conocimiento del entorno
     • forma de hacer las cosas, dirigidas al logro de los resultados
       • residuo del exito
         • Diagnostico organizacional
           • comunicación

2. CLIMA ORGANIZACIONAL

   • Percepción
     • sentido de la realidad e impacto en el comportamiento
       • Relaciones interpersonales, relación con la autoridad, cuestiones motivacionales e higiénicas.
         • diagnostico organizacional
   • Dar importancia a los trabajadores, buena comunicación, trabajo en equipo, identificación de metas personales y organizacionales.
     • motivación para el logro de los objetivos

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