Motivación y Desempeño

Motivación y Desempeño

1. Teoría de las Expectativas

   • Expectativa
     • Percepción de la medida en que un esfuerzo se traduce en un nivel de desempeño
   • Trascendencia
     • Percepción en el logro de resultados
   • Valencia
     • El sentido del logro o el logro
   • Integración de las partes
     • Motivación de los gerentes a los empleados para tener mejores niveles de eficacia

2. Teoría de las necesidades

   • Jerarquía de las necesidades de Maslow
     • Necesidad de autorrealizaicón
     • Necesidad de autoestima
     • Necesidad de pertenencia
     • Necesidades de seguridad
     • Necesidades fisiológicas
   • Teoría ERC de Alderfer
     • Tres necesidades universales
       • Existencia
       • Relación
       • Crecimiento
   • Teoría de la motivación e higiene de Herzberg
     • Necesidades de motivadores
       • Naturaleza del trabajo
     • Necesidades de higiene
       • Contexto físico y psicologico
   • Necesidades de logro, afiliación y poder de McClellan
     • Logro
       • Fuerte deseo de desempeñar bien tareas estimulantes y de cumplir
     • Afiliación
       • Mantener buenas relaciones personales
     • Poder
       • Deseo de controlar o influir en ellos
   • Otras necesidades
     • Equilibrar trabajo, vida personal y trabajo

3. Teoría de la Equidad

   • Equidad
     • Justicia, imparcialidad y rectitud
   • Inequidad
     • Falta de equidad
   • Formas de restablecer la equidad
     • Buscar el equilibrio entre la iniquidad por falta de pago y la iniquidad por exceso de pago
   • Motivación centrada en las percepciones de las personas sobre la equidad de sus resultados

4. Teoría de la fijación de metas

   • Teoría que trata de identificar los tipos de metas más eficaces para inducir altos niveles de motivación, y desempeño, y explicar por qué las metas tienen esos efectos

5. Teorías del aprendizaje

   • Teoría del condicionamiento operante
     • Las personas aprenden a manifestar conductas que les generan consecuencias deseadas y no incurrir en aquellas que les provocan consecuencias indeseables
   • Teoría del aprendizaje social
     • Toma en cuenta la forma en que el aprendizaje y la motivación se ven incluidos por los pensamientos y las creencias de las personas
   • Teorías orientadas a elevar la motivación y el desempeño de los empleados

6. Pago y motivación

   • Basar el pago por mérito en el desempeño individual, grupal u organizacional
   • ¿Aumento de sueldo o bono?
     • Distribuir el pago por mérito en forma de aumento o de un abono adicional al sueldo normal
   • Ejemplos de planes de pago por mérito
     • Pago a destajo
     • Pago por comisión
     • Plan Scanlon

7. Motivación

   • Fuerza psicológicas que determinan la dirección del comportamiento de una persona en una organización

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