Entrevista de Avaliação do Desempenho

Entrevista de Avaliação do Desempenho

1. É necessário conhecimento das informações relevantes e significativas do desempenho

   • Comunicação feita através de entrevista
     • É o ponto fundamental de todos os sistemas de avaliação de desempenho
       • PROPÓSITOS PARA ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO
         • Dar ao avaliado as condições de melhorar seu trabalho através de comunicação clara e inequívoca
           • O avaliador deve ter HABILIDADES de apresentar fatos e conseguir que o avaliado saia com a determinação de desenvolver-se e ajustar seu desempenho ao nível exigido.
             • RAZÕES PARA QUE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NÃO FUNCIONE
               • O avaliador não tem informação suficiente a respeito do desempenho do avaliado;
                 • Os padrões de avaliação do desempenho não são claros e definidos;
                   • O avaliador não considera seriamente a avaliação;
                     • O avaliador não esta preparado ou treinado para a avaliação ou para a entrevista;
                       • O avaliador não é honesto e sincero na entrevista de avaliação;
                         • O avaliador não tem habilidades pessoais para avaliar o desempenho das pessoas;
                           • O avaliado não recebe retroação adequada sobre seu desempenho;
                             • Os recursos são insuficientes para proporcionar recompensas ao bom desempenho;
                               • O avaliador usa linguagem ambígua e obscura no processo de avaliação;
                                 • FAÇA SEU GRUPO... ACESSE O SOCRATIVE SALA Z77NPSRF E AGUARDE A LARGADA
                                   • "O sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder entusiasmo". Winston Churchill
         • Dar ao avaliado uma ideia clara de como esta seu desempenho
         • Ambos, avaliado e avaliador devem discutir sobre providências e planos para melhor desenvolver e utilizar as aptidões do avaliado
         • Construir relações pessoais mais fortes entre avaliador e avaliado
         • Eliminar ou reduzir dissonâncias, ansiedades, tensões e incertezas