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Entrevista de Avaliação do Desempenho
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Entrevista de Avaliação do Desempenho
É necessário conhecimento das informações relevantes e significativas do desempenho
- Comunicação feita através de entrevista
- É o ponto fundamental de todos os sistemas de avaliação de desempenho
- PROPÓSITOS PARA ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO
- Dar ao avaliado as condições de melhorar seu trabalho através de comunicação clara e inequívoca
- O avaliador deve ter HABILIDADES de apresentar fatos e conseguir que o avaliado saia com a determinação de desenvolver-se e ajustar seu desempenho ao nível exigido.
- RAZÕES PARA QUE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NÃO FUNCIONE
- O avaliador não tem informação suficiente a respeito do desempenho do avaliado;
- Os padrões de avaliação do desempenho não são claros e definidos;
- O avaliador não considera seriamente a avaliação;
- O avaliador não esta preparado ou treinado para a avaliação ou para a entrevista;
- O avaliador não é honesto e sincero na entrevista de avaliação;
- O avaliador não tem habilidades pessoais para avaliar o desempenho das pessoas;
- O avaliado não recebe retroação adequada sobre seu desempenho;
- Os recursos são insuficientes para proporcionar recompensas ao bom desempenho;
- O avaliador usa linguagem ambígua e obscura no processo de avaliação;
- FAÇA SEU GRUPO... ACESSE O SOCRATIVE SALA Z77NPSRF E AGUARDE A LARGADA
- "O sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder entusiasmo". Winston Churchill
- FAÇA SEU GRUPO... ACESSE O SOCRATIVE SALA Z77NPSRF E AGUARDE A LARGADA
- O avaliador usa linguagem ambígua e obscura no processo de avaliação;
- Os recursos são insuficientes para proporcionar recompensas ao bom desempenho;
- O avaliado não recebe retroação adequada sobre seu desempenho;
- O avaliador não tem habilidades pessoais para avaliar o desempenho das pessoas;
- O avaliador não é honesto e sincero na entrevista de avaliação;
- O avaliador não esta preparado ou treinado para a avaliação ou para a entrevista;
- O avaliador não considera seriamente a avaliação;
- Os padrões de avaliação do desempenho não são claros e definidos;
- O avaliador não tem informação suficiente a respeito do desempenho do avaliado;
- RAZÕES PARA QUE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NÃO FUNCIONE
- O avaliador deve ter HABILIDADES de apresentar fatos e conseguir que o avaliado saia com a determinação de desenvolver-se e ajustar seu desempenho ao nível exigido.
- Dar ao avaliado uma ideia clara de como esta seu desempenho
- Ambos, avaliado e avaliador devem discutir sobre providências e planos para melhor desenvolver e utilizar as aptidões do avaliado
- Construir relações pessoais mais fortes entre avaliador e avaliado
- Eliminar ou reduzir dissonâncias, ansiedades, tensões e incertezas
- Dar ao avaliado as condições de melhorar seu trabalho através de comunicação clara e inequívoca
- PROPÓSITOS PARA ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO
- É o ponto fundamental de todos os sistemas de avaliação de desempenho
- Comunicação feita através de entrevista
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- Mind Map on Entrevista de Avaliação do Desempenho, created by Rubia Fernanda on 09/05/2016.
- Created by
- Rubia Fernanda
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