Perspectivas de la investigación en gestión humana1

Perspectivas de la investigación en gestión humana1

1. Sustentos teóricos para la investigación en gestión humana

   • Teoría de recursos y capacidades
     • Asume que existe heterogeneidad de los recursos, una relativa inmovilidad de ellos entre las empresas, y que la estrategia empresarial se debe establecer entre los recursos y las capacidades de la empresa para poder aprovechar las oportunidades que el entorno le brinde
   • Enfoque de los comportamientos
     • asume que el comportamiento del empleado es determinante para obtener resultados en el desempeño de la empresa y, por lo tanto, en el logro de la estrategia organizacional y, a su vez, que las actitudes y comportamientos son influidos por diferentes prácticas empleadas en la gestión de los recursos humanos.
   • Teoría de costos de transacción/ teoría de la agencia
     • asume al individuo como ser racional (aunque con una racionalidad limitada) y con autointerés, esto es, lo considera maximizador de su bienestar o utilidad individual
   • Teoría de la dependencia de recursos
     • Dado que las organizaciones precisan de recursos externos, se vuelven interdependientes de las organizaciones del ambiente con quienes intercambian dichos recursos, por lo que es influido el comportamiento interno por las exigencias de quienes les suministran recursos imprescindibles e importantes para su supervivencia
   • Teoría institucional
     • parte del valor per se de las organizaciones y trata de explicar qué determina la institucionalización de una acción o estructura y cuáles son las consecuencias de esa institucionalización sobre el comportamiento organizacional

2. Perspectivas investigativas

   • suministrar una estructura teórica
     • Perspectiva universalista. En este enfoque se acepta como un hecho que algunas prácticas de recursos humanos son siempre mejores que otras y que las organizaciones deberían adoptar dichas prácticas
     • Perspectiva contingente. Asume que las políticas y prácticas de recursos humanos de una organización, para ser efectivas, deben ser consistentes con otros aspectos de la empresa. Uno de los principales factores contingentes es la estrategia (en consecuencia, debe escogerse un modelo estratégico para formular las predicciones
     • Perspectiva configuracional. Parte de sistemas ideales de empleo6 y se pregunta cómo un conjunto de factores (o configuraciones), que constituirían un juego de variables independientes, está relacionado con la variable dependiente

3. Principales focos de interés

   • Se observan dos tipos de interés en la investigación de gestión humana: un nivel micro que estudia los impactos de las prácticas de recursos humanos en las personas, bien sea en el plano individual
   • El otro foco de interés es el denominado nivel macro, esto es, las relaciones entre prácticas sobre el desempeño de la organización y no sobre las personas

4. Tendencias de la investigación en gestión humana

5. Conclusiones

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