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Sistemas ERP

Mapa mental: Sistemas ERP
Inhalt der Mindmap
Sistemas ERP
Atributos
- Automatizar e Integrar processos.
- Compartilhar dados da empresa em todos os setores
- Produzir e acessar informações em tempo real.
O que é ?
- ERP é um software de gerenciamento empresarial, que pode ser considerado um modelo de negócio
Separado por Módulos
- Contabilidade
- produção
- vendas
- distribuição
- Grande e Complexo
- Tem grande integração entre seus módulos
- Padroniza Atividades e usa um banco de dados
- Adota o modelo "Best-Practice" melhores práticas
- Alguns Sistemas ERP
- internacional
- SAP
- Oracle
- PeopleSoft
- Baan
- Nacional
- Totvs
- Microsiga
- Datasul
- Systêxtil
- Implementação
- Ultrapassagem do tempo do cronograma
- Aumento Médio nos custos do projeto
- Falha nas promessas de melhoria
- Vantagens da adequação
- reduzir
- Custos
- Atrasos
- Riscos
- Cuidados e Resposabilidades
- Alinhar o ERP com a estratégia da organização.
- focar a adaptação do sistema e dos processos
- focar os aspectos de implementação
- Motivos de Adoção do Sistema
- Globalização de negócios
- Suporte a novos modelos de gestão
- Influência de consultorias
- Atende as leis brasileiras e internacionais
- Atende as normas ABNT e ISO-9000
- Melhores práticas de negócios
- Melhoria da lucratividade
- Maior competitividade
- Flexibilidade dos processos de negócios
- Melhoria da lucratividade
- Valorização do trabalho em grupo
- Expansão para pensar na empresa como um todo
- Atualização tecnológica
- Diminuir o retrabalho
- Redução de Custos de TI
- Automação dos sistemas operacionais
- Padronização e simplificação
- Exatidão e disponibilidade da informação
- critérios de avaliação
- Dimensões
- Produto
- Tangíveis
- Custo Total de Propriedade - CTO
- Funcionalidade - áreas funcionais abrangidas
- Maturidade do produto
- Padronização
- Tempo (cronograma) de implantação do sistema
- Intangíveis
- Adequação (alinhamento) à estrutura organizacional
- Alinhamento estratégico
- Atendimento à regulamentação (leis)
- Facilidade de adaptação
- Confiabilidade e segurança
- Riscos
- Alto índice de customizações
- Alto nível de complexidade
- Extrapolação do cronograma de implantação
- Extrapolação do orçamento
- Não atendimento às necessidades específicas
- Nível insatisfatório de desempenho
- Tangíveis
- Fornecedor
- Tangíveis
- Fatia de mercado
- Referências- Projetos Concluídos
- Taxa de crescimento anual
- Tempo de atuação no mercado
- Intangíveis
- experiência com a área de negócio da organização
- Domínio de conhecimento do negócio/software
- Metodologia ou plano de implantação
- Reputação no mercado;
- Satisfação dos atuais clientes
- Serviços e Suporte
- Riscos
- Construção de interfaces ineficazes
- Conversão inadequada de dados legados de SI anteriores
- Desempenho inadequado nos relacionamentos comerciais e legais
- Incapacidade de estabelecer efetivas mudanças no sistema;
- Superestimação dos benefícios e/ou subestimação dos problemas (barreiras) do sistema;
- Tangíveis
- Organização
- Tangíveis
- Fatia de mercado;
- Número de stakeholders
- Período de Retorno ou Taxa Interna de Retorno
- Retorno do investimento
- Tamanho da organização
- Intangíveis
- Análise de benefícios;
- Complexidade e singularidade dos processos de negócio;
- Contribuição social ou ecológica;
- Obtenção ou manutenção de vantagem estratégica ou competitiva;
- Satisfação dos stakeholders
- Produtividade ou melhoria no apoio à decisão;
- Riscos
- Contínuas mudanças organizacionais
- Incapacidade de estabelecer efetivas mudanças
- Inexistência ou inadequação de gestão de projeto
- Incapacidade do RH na área de SI
- Tangíveis
- Produto
- Dimensões
- reduzir
- Divergência de Funcionalidades Entre a empresa e o sistema
- Altos investimentos de tempo
- Requer recursos financeiros e habilidades
- Mudanças Radicais
- internacional
- Padroniza Atividades e usa um banco de dados
- desenvolvido para atender a inúmeras organizações
- Tem grande integração entre seus módulos
Informationen
- Beschreibung
- Mapa Mental do Slide(ERP - Vera Medeiros / GI )
- Erstellt von
- Felipe Andrew
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