AGUINALDO

AGUINALDO

1. MATERIA LABORAL

   • ART. 87 de LFT,
     • Concepto: Retribución para ayudar al trabajador a los gastos de fin de año
     • Se paga una vez al año
     • Se paga antes del 20 de Diciembre, plazo máximo 19 de Diciembre
     • Mínimo 15 días de sueldo
     • Se calcula a partir del salario diario devengado
     • Pago al 100%
       • SD*15
     • Pago proporcional a los días laborados
       • 1.Determinar el monto de Aguinaldo al 100% (SD*15)
       • 2. Determinar el monto del Aguinaldo proporcional con una regla de tres (SD*15)*días laborados/ 365
       • Se considera tiempo laborado y se considera para el calculo
         • Incapacidad por Riesgo de trabajo
         • Maternidad
         • Vacaciones
         • Permisos con goce de sueldo
       • Ausencia del trabajador y no se considera para el calculo
         • Incapacidad o enfermedad no profesional
         • Alistarse a la guardia Nacional
         • Designación como representante del gobierno federal y estatal
         • Arresto o prisión preventiva
         • Faltas injustificadas, suspensiones, permisos sin goce de sueldo

2. MATERIA FISCAL

   • ART. 93 LISR
     • El Aguinaldo tiene una parte exenta correspondiente a la cantidad de 30 UMAs
       • UMA: $75.49
     • Criterios para determinar monto gravable
       • Monto de Aguinaldo-Parte Exenta= Monto Gravable
       • Aplicar Tarifa

3. MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

   • ART. 23 LSS
     • El Aguinaldo forma parte del SBC
     • Prestación periódica de cuantía
   • ART 30 LSS
     • Se calcula bajo el rubro de ingresos Fijos
       • Sueldo Diario (+) Aguinaldo (+) Prima vacacional =Salario Base de Cotización

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