Zusammenfassung der Ressource
TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
- teoría de la administración cientifíca
- Frederick Winsiow Taylor
- Basada en observaciones en el trabajo, en busca de mejoras.,
buscando la calidad del trabajador, explotando sus
habilidades
- Teoría clásica de la administración
- Henry Fayol
- Enfocada no solo en los trabajadores y sus
habilidades, sino en la parte técnica,
administrativa, contable
- teoría de la burocracia
- Max Weber
- Debido a que las empresas van
creciendo, debe existir un tipo de
control, un orden y dar
organización a la empresa, con el
fin de tener una solución para
cada problema.
- teoría de las relaciones humanas
- HugoMunsterberg y Elton Mayo
- Enfocada en las relaciones humanas, donde no solo se ve la
importancia de las tecnologías, sino también de las
necesidades humanas de los colaboradores.
- teoría del comportamiento organizaconal
- Abraham Masiow, DouglasMC. Gregor, achris Argyris
- Basada en buscar la eficiencia, teniendo
metas y propuestas a lago plazo,
dispuesta al cambio, en busca de nuevos
objetivos.
- Teoría de la calidad total
- Edwards Deming, Philiph
Crosby, kaoru Ishikawa,
Armand Feigenbaum, joseph
Jurán
- Busca la calidad total del producto, inspeccionar el
producto, demostrando que la calidad del producto
es una estrategia de mercadeo.
- Teoría Z
- William Ouchi
- Basada en el trabajo en equipo, en las
relaciones interpersonales, obteniendo
productividad empresarial y sentido de
pertenencia.
- Teoría de las organizaciones como sistema social
- Daniel Katz y Robert H. Waterman
- Sistemas abiertos sensibles, con la
capacidad de reproducirse,, y adaptarse a
los cambios y nuevas tecnologías.
- Nueva teoría de las relaciones humanas
- Thomas J. Peters y Robert Kahn
- capacitando al empleado,
para que pueda
desarrollar sus
habilidades, permitiendo
hacer parte de la empresa
y cuidando su salud y
seguridad laboral.
- Teoría de la contingencia
- A.D Chandier.T.Burns y G.M.
Stalker. J. Woodward y P
Lawrence y J Lorsch
- Se enfoca en el estudio o el como dar soluciones a
sucesos no esperados durante las actividades
desarrolladas en la empresa.
- Teoría del desarrollo organizacional
- Warren B ENNIS, Edgar Shein,
Robert Blake, Jane Mouton
- La importancia de la comunicación
para desarrollar las tareas
pautadas, cumplir leyes, realizando
las cosas de manera organizada y
acertada