TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

1. teoría de la administración cientifíca

   • Frederick Winsiow Taylor
     • Basada en observaciones en el trabajo, en busca de mejoras., buscando la calidad del trabajador, explotando sus habilidades

2. Teoría clásica de la administración

   • Henry Fayol
     • Enfocada no solo en los trabajadores y sus habilidades, sino en la parte técnica, administrativa, contable

3. teoría de la burocracia

   • Max Weber
     • Debido a que las empresas van creciendo, debe existir un tipo de control, un orden y dar organización a la empresa, con el fin de tener una solución para cada problema.

4. teoría de las relaciones humanas

   • HugoMunsterberg y Elton Mayo
     • Enfocada en las relaciones humanas, donde no solo se ve la importancia de las tecnologías, sino también de las necesidades humanas de los colaboradores.

5. teoría del comportamiento organizaconal

   • Abraham Masiow, DouglasMC. Gregor, achris Argyris
     • Basada en buscar la eficiencia, teniendo metas y propuestas a lago plazo, dispuesta al cambio, en busca de nuevos objetivos.

6. Teoría de la calidad total

   • Edwards Deming, Philiph Crosby, kaoru Ishikawa, Armand Feigenbaum, joseph Jurán
     • Busca la calidad total del producto, inspeccionar el producto, demostrando que la calidad del producto es una estrategia de mercadeo.

7. Teoría Z

   • William Ouchi
     • Basada en el trabajo en equipo, en las relaciones interpersonales, obteniendo productividad empresarial y sentido de pertenencia.

8. Teoría de las organizaciones como sistema social

   • Daniel Katz y Robert H. Waterman
     • Sistemas abiertos sensibles, con la capacidad de reproducirse,, y adaptarse a los cambios y nuevas tecnologías.

9. Nueva teoría de las relaciones humanas

   • Thomas J. Peters y Robert Kahn
     • capacitando al empleado, para que pueda desarrollar sus habilidades, permitiendo hacer parte de la empresa y cuidando su salud y seguridad laboral.

10. Teoría de la contingencia

    • A.D Chandier.T.Burns y G.M. Stalker. J. Woodward y P Lawrence y J Lorsch
      • Se enfoca en el estudio o el como dar soluciones a sucesos no esperados durante las actividades desarrolladas en la empresa.

11. Teoría del desarrollo organizacional

    • Warren B ENNIS, Edgar Shein, Robert Blake, Jane Mouton
      • La importancia de la comunicación para desarrollar las tareas pautadas, cumplir leyes, realizando las cosas de manera organizada y acertada