COACHING

COACHING

1. Etimológicamente

   • Conducir a alguien de un lugar a otro Entrenar la mente para el cambio

2. Facilita el proceso de cambio en la persona y su relación con el contexto

3. Hace consciente acciones, hábitos, valores y creencias

4. Tipos

   • Individual
     • Aportación de la Psicología Humanística y transpersonal
     • Intervención en relaciones, carrera, economía y desempeño profesional
     • Ejecutivo: Cargos de responsabilidad en diferentes niveles para lograr objetivos
   • Organizacional
     • Creación de una cultura basada en el apoyo
   • Equipos
     • Mejora efectividad en el rendimiento
       • Centra en relación entre tareas, visión y misión

5. PNL

   • Estudio de los patrones del comportamiento humano
   • Arte de la excelencia humana
   • Provee herramientas y habilidades para la comunicación
   • Apoyo para organizar pensamientos,sentimientos, lenguaje y comportamientos

6. Momentos para solicitar coaching

   • Personal u organizacional
     • Resultados insatisfactorios
   • Emocionalidad predominante
     • Descontento, Insatisfacción y desesperanza
   • Círculo vicioso
     • Repetición de conductas indeseadas

7. Etapas de aprendizaje

   • Incompetencia subconsciente: No sabemos que no sabemos
   • Incompetencia consciente: Sabemos que no sabemos
   • Competencia consciente: Aprende nuevas habilidades, técnicas o información
   • Competencia subconsciente: Aplicación de lo aprendido de forma natural, sin pensar

8. Elementos

   • Curiosidad
   • Escucha
     • Tres niveles
   • Intuición
   • Autocontrol
   • Acción/Aprendizaje