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Estilos de Liderazgo de Daniel Goleman

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Mapa mental sobre los estilos de liderazgo de Daniel Goleman
Belén Salinas Rehbein
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Belén Salinas Rehbein
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Estilos de Liderazgo de Daniel Goleman
  1. Estilo Coercitivo
    1. Es adecuado aplicarlo durante una emergencia genuina. Ej. Incendio, terremoto.
      1. Ventajas: sirve durante momentos de crisis para establecer orden de forma rápida y eficiente.
        1. Desventajas: personas pierden motivación para trabajar al sentir que sus ideas y su trabajo no son valorados.
          1. Ej. un equipo está trabajando mal y poniendo en riesgo un proyecto importante, por lo que un integrante pasa a ser un líder coercitivo. La película "Burnt" Adam Jones es un Chef que hace lo necesario para lograr el éxito de un restaurant sin importarle las consecuencias que sus acciones tendrán en su equipo.
          2. Estilo Autoritario
            1. Ventajas: el líder tiene claro como cumplir con la visión del equipo.
              1. Desventajas: el líder puede pasar a llevar al equipo para que se logren sus objetivos
                1. Es adecuado aplicarlo cuando un proyecto está en peligro de fracasar.
                  1. Ej. El líder de un equipo tiene claro cual es la visión de equipo que se debe lograr y dirige todos sus esfuerzos y los de su equipo en lograr dicha visión. Algunas veces incluso ignora las recomendaciones de otras personas con tal de lograr el objetivo. En la película "Invictus" se tiene una visión específica que se debe lograr a toda costa, ganar el partido de Rugby para lograr la unión del pueblo sudafricano.
                  2. Estilo Afiliativo
                    1. Ventajas: se forman lazos emocionales entre el líder y su equipo, además se construyen relaciones basadas en la lealtad y la confianza.
                      1. Desventajas: el líder no ofrece consejos sobre como mejorar aspectos relacionados al trabajo, y no entrega instrucciones claras, lo que puede llevar al fracaso.
                        1. Es adecuado cuando se desea generar armonía en un equipo o cuando se debe mejorar la comunicación y la confianza entre los integrantes.
                          1. Ej. los integrantes de un equipo están pasando por problemas personales y el líder se preocupa de conversar con cada uno de ellos para intentar ayudarlos. En la serie "Leyends of Tomorrow" Ray Palmer es un superhéroe que se preocupa de todos los integrantes del equipo.
                          2. Estilo Democratico
                            1. Ventajas: el líder escucha las ideas del equipo y genera confianza, respeto y compromiso.
                              1. Desventajas: no se toman decisiones de forma eficiente al escuchar las sugerencias e ideas de muchas personas, el trabajo se vuelve lento.
                                1. Es adecuado aplicarlo cuando se deben tomar decisiones que involucran a muchas personas.
                                  1. Ej. En un equipo se debe decidir sobre cual será el tema a trabajar en un proyecto de fin de año, para eso el líder del equipo va a escuchar las ideas de todos los integrantes del equipo. En las películas de "Harry Potter" Albus Dumbledore es un ejemplo de líder democrático, al siempre escuchar las opiniones de sus estudiantes y hacerlos participes de muchas de las decisiones que se tomaban.
                                  2. Estilo Marcapasos
                                    1. Ventajas: se trabaja con estándares de desempeño elevados, por lo que el equipo debe estar comprometido con el proyecto en el que se esté trabajando.
                                      1. Desventajas: existe mucha presión por parte del líder hacía las personas que trabajan con él.
                                        1. Es adecuado aplicarlo cuando todos los integrantes de un equipo están automotivados y conocen bien las tareas que deben realizar.
                                          1. Ej. en un equipo se está haciendo un trabajo que requiere de la participación y compromiso de todos los integrantes, los cuales tienen claro las tareas que cada uno deben realizar. En la película "The hunger games" el presidente snow es el líder y todas las personas que trabajan en el capitolio para hacer los juegos del hambre saben exactamente que trabajo deben realizar.
                                          2. Estilo Coaching
                                            1. Ventajas: los líderes ayudan a sus equipos a identificar sus fortalezas y debilidades.
                                              1. Desventajas: es un proceso muy lento el enseñar a cada integrante de un equipo.
                                                1. Es adecuado aplicarlo cuando los integrantes de un equipo están conscientes de sus debilidades y desean mejorar su rendimiento.
                                                  1. Ej. en un equipo los integrantes sienten que tienen debilidades que deben mejorar, por lo que el líder se toma el tiempo de enseñarle a cada integrante como fortalecer las debilidades. En la película "The Intern" Ben es un becario de la tercera edad que llega a un empresa nueva y con personas jóvenes, poco a poco Ben va siendo parte fundamental de la empresa al saber identificar las habilidades de las personas y como pueden aprovechar estas habilidades en distintos puestos de trabajo.
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