13828292
Beschreibung
Mindmap von Karina TORRES TORRES, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Karina TORRES TORRES
vor fast 6 Jahre
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la calificación de origen y pérdida de
capacidad laboral
- que es la calificacion de origen
- Procedimiento por el cual se determina si la situación que conlleva al accidente
o enfermedad ocurre por causa del trabajo (origen laboral) o si ocurre por
causas que no están relacionadas con labor que desempeña (origen común) de
acuerdo a lo establecidos por la normatividad vigente.
- ¿Para que se necesita que a un trabajador
le califiquen la pérdida de capacidad
laboral
- El procedimiento de calificación de pérdida de capacidad laboral,
es muy importante, en razón a que en nuestro país, dependiendo
del porcentaje de pérdida de capacidad laboral, se le define el
derecho a las prestaciones económicas de indemnización o de
pensión de Invalidez, que tiene un trabajador con discapacidad
- ¿Quienes tienen las competencias de calificar la
pérdida de capacidad laboral
- De acuerdo al artículo 52 de la Ley 962 de 2005, las
Empresas Promotoras de Salud (EPS), las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las
Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), en
primera oportunidad, las Juntas Regionales de
Calificación de Invalidez en primera instancia y la Junta
Nacional de Calificación de Invalidez en segunda y última
Instancia.
- De acuerdo al artículo 52 de la Ley 962 de 2005, las
Empresas Promotoras de Salud (EPS), las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las
Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), en
primera oportunidad, las Juntas Regionales de
Calificación de Invalidez en primera instancia y la Junta
Nacional de Calificación de Invalidez en segunda y última
Instancia.
- ¿Quienes tienen las competencias de calificar la
pérdida de capacidad laboral
- El procedimiento de calificación de pérdida de capacidad laboral,
es muy importante, en razón a que en nuestro país, dependiendo
del porcentaje de pérdida de capacidad laboral, se le define el
derecho a las prestaciones económicas de indemnización o de
pensión de Invalidez, que tiene un trabajador con discapacidad
- ¿Qué normas Reglamentan el procedimiento de
Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral en
Colombia?
- En el Sistema de Seguridad Social de nuestro país,
existen unas instancias, términos y procedimientos
reglamentados en la Ley 962 de 2005 y el Decreto
2463 de 2001, para acceder al proceso de calificación
de pérdida de capacidad laboral.
- Qué aspectos se tienen en cuenta para calificar la pérdida de
capacidad laboral
- El manual único de calificación de invalidez, estipula tres aspectos
a evaluar, para la calificación de pérdida de capacidad laboral,
ellos son deficiencia con un peso porcentual en la calificación del
50%, discapacidad con un peso porcentual del 20% y minusvalía,
con un peso porcentual del 30%, cuya sumatoria equivale al 100%
del total de la pérdida de la capacidad laboral.
- El manual único de calificación de invalidez, estipula tres aspectos
a evaluar, para la calificación de pérdida de capacidad laboral,
ellos son deficiencia con un peso porcentual en la calificación del
50%, discapacidad con un peso porcentual del 20% y minusvalía,
con un peso porcentual del 30%, cuya sumatoria equivale al 100%
del total de la pérdida de la capacidad laboral.
- Qué aspectos se tienen en cuenta para calificar la pérdida de
capacidad laboral
- En el Sistema de Seguridad Social de nuestro país,
existen unas instancias, términos y procedimientos
reglamentados en la Ley 962 de 2005 y el Decreto
2463 de 2001, para acceder al proceso de calificación
de pérdida de capacidad laboral.
- Qué es el proceso de Calificación de
Pérdida de Capacidad Laboral
- Es el conjunto de actividades que deben realizar las
diferentes instancias que tienen competencias en
este proceso, para tomar la decisión respecto al
porcentaje de pérdida de capacidad laboral, que
tiene una persona con discapacidad,
independientemente del origen de las
enfermedades que se la generan
- En que consiste el debido proceso de
Calificación de la pérdida de capacidad
laboral
- En garantizar a todas las partes interesadas en este
proceso (trabajador, empleador y entidades de la
seguridad), se respeten el orden definido de acceder a
este procedimiento a cada una de las instancias, tal
como lo define el marco normativo; así como el
derecho a controvertir, bajo los principios de equidad,
imparcialidad y justicia, aportando las pruebas que se
quieran hacer valer y que puedan incidir en la decisión
de los equipos calificadores de las instancias.
- En garantizar a todas las partes interesadas en este
proceso (trabajador, empleador y entidades de la
seguridad), se respeten el orden definido de acceder a
este procedimiento a cada una de las instancias, tal
como lo define el marco normativo; así como el
derecho a controvertir, bajo los principios de equidad,
imparcialidad y justicia, aportando las pruebas que se
quieran hacer valer y que puedan incidir en la decisión
de los equipos calificadores de las instancias.
- En que consiste el debido proceso de
Calificación de la pérdida de capacidad
laboral
- Es el conjunto de actividades que deben realizar las
diferentes instancias que tienen competencias en
este proceso, para tomar la decisión respecto al
porcentaje de pérdida de capacidad laboral, que
tiene una persona con discapacidad,
independientemente del origen de las
enfermedades que se la generan
- ¿Para que se necesita que a un trabajador
le califiquen la pérdida de capacidad
laboral
- Procedimiento por el cual se determina si la situación que conlleva al accidente
o enfermedad ocurre por causa del trabajo (origen laboral) o si ocurre por
causas que no están relacionadas con labor que desempeña (origen común) de
acuerdo a lo establecidos por la normatividad vigente.
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