DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Es el estudio necesario para todas las organizaciones, que se encargan de evaluar la situación de la empresa
1. sus conflictos y problemas que surgen en la empresa
diagnostico y desarrollo organizacional
1. una de las aplicaiones del diagonostico organizacional, mas adoptada por las organizaciones es la que va encaminda a el desarrollo organozacional
las 5 perspectivas del diagnostico organizacional
1. perspectiva social: esta enfocada en conocer los efectos que se generan por la accion organizacional en los distientos subsistemas
  1. perspectiva ejecutiva: lo importante de esta es saber y conocer la participacion de los socios o dueños y evaluar la posicion de mercado
    1. perspectiva de las areas: esta refiere a la relacion de los diferentes departamentos de la organizacion
      1. perspectiva de los grupos informales:se enfoca alos distintos grupos de empleados que se encuentran en la empresa
        perspectiva individual: se refiere a la espectativa que tenemos cada uno de nosotros
2. pasos del proyecto de diagnostico
  1. 1. planear los objetivos
    1. 2. elegir metodologia
      1. 3. programar cada actividad
        4. generar un analisis de la informacion resibida
        5. Dar a conocer las propuestas

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	Erstellt von miguel angel zarate ramirez vor etwa 4 Jahre