ERGONOMÍA

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Celeste Valdez
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Celeste Valdez
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Zusammenfassung der Ressource

ERGONOMÍA
  1. Naturaleza de la Ergonomía

    Anmerkungen:

    • Es el estudio o la medida de trabajo, es una actividad humana con un propósito.  
    1. Campo de actividad
    2. Historia y Estado

      Anmerkungen:

      • Hace aproximadamente u siglo se reconoció que las jornadas y condiciones de trabajo en algunas minas y fabricas eran intolerables, en términos de salud y seguridad.
      • También que era indispensable aprobar leyes que establecieran limites admisibles en estos aspectos.  el establecimiento y determinación de esos límites se consideran el comienzo de la ergonomía. 
      1. Proceso de Investigación
      2. Ergonomía y disciplinas a fines

        Anmerkungen:

        • El desarrollo de una técnica con bases científicas, que es un punto intermedio entre las bien consolidadas tecnologías de la ingeniería y la medicina, se supone inevitablemente con otras disciplinas. 
        1. Problemas de posturas y consumo de energía
        2. Salud y Seguridad

          Anmerkungen:

          • En la salud, la mayor parte de las evidencias se basan en estudios a largo plazo, en poblaciones y no en casos individuales.
          • La seguridad, es más directamente medible en sentido negativo, en términos de tipos y frecuencias de los accidentes y lesiones. 
          1. Habilidades
            1. Capacidad Visual
              1. Edad
              2. Productividad y Eficacía

                Anmerkungen:

                • La productividad es una producción por unidad de tiempo.
                • La eficacía incorpora otras variables, en particular la relación resultado-inversión.
                1. Aumentar Productividad
                2. Fiabilidad y Calidad

                  Anmerkungen:

                  • La Fiabilidad es fácil de medir después de ver obtenido el resultado, pero es difícil de predecir.
                  • La calidad está relacionada con la fiabilidad, pero es muy difícil, si no imposible de medir. 
                  1. Medida clave Fiabilidad
                  2. Satisfacción el el trabajo y desarrollo de personal

                    Anmerkungen:

                    • El principio del trabajador u operador humano debe ser tratado como una persona y no como un robot.
                    • Se desprende que deberían de valorarse sus responsabilidades, actitudes, creencias y valores. 
                    1. Diferencias individuales y culturales
                    2. Analísis de actividades, tareas y sistemas de trabajo

                      Anmerkungen:

                      • El objetivo del analísis de trabajo es describir lo que el trabajador hace, o lo que debería hacer.
                      • Ubicarlo de forma más precisa en su contexto parece indispensable a los investigadores. 
                      1. Descripción de factores
                      2. Ergonomía y Normalización

                        Anmerkungen:

                        • La normalización en el campo de la ergonomía comenzo a principios del decenio de 1970.
                        • Comenzó con un punto de vista protector, promoviendo el desarrollo de normas ergonómicas.
                        1. Tipos de Normas ergonómicas
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