ERGONOMÍA

ERGONOMÍA

1. Naturaleza de la Ergonomía

   • Es el estudio o la medida de trabajo, es una actividad humana con un propósito.  
   • Campo de actividad

2. Historia y Estado

   • Hace aproximadamente u siglo se reconoció que las jornadas y condiciones de trabajo en algunas minas y fabricas eran intolerables, en términos de salud y seguridad.
   • También que era indispensable aprobar leyes que establecieran limites admisibles en estos aspectos.  el establecimiento y determinación de esos límites se consideran el comienzo de la ergonomía. 
   • Proceso de Investigación

3. Ergonomía y disciplinas a fines

   • El desarrollo de una técnica con bases científicas, que es un punto intermedio entre las bien consolidadas tecnologías de la ingeniería y la medicina, se supone inevitablemente con otras disciplinas. 
   • Problemas de posturas y consumo de energía

4. Salud y Seguridad

   • En la salud, la mayor parte de las evidencias se basan en estudios a largo plazo, en poblaciones y no en casos individuales.
   • La seguridad, es más directamente medible en sentido negativo, en términos de tipos y frecuencias de los accidentes y lesiones. 
   • Habilidades
   • Capacidad Visual
   • Edad

5. Productividad y Eficacía

   • La productividad es una producción por unidad de tiempo.
   • La eficacía incorpora otras variables, en particular la relación resultado-inversión.
   • Aumentar Productividad

6. Fiabilidad y Calidad

   • La Fiabilidad es fácil de medir después de ver obtenido el resultado, pero es difícil de predecir.
   • La calidad está relacionada con la fiabilidad, pero es muy difícil, si no imposible de medir. 
   • Medida clave Fiabilidad

7. Satisfacción el el trabajo y desarrollo de personal

   • El principio del trabajador u operador humano debe ser tratado como una persona y no como un robot.
   • Se desprende que deberían de valorarse sus responsabilidades, actitudes, creencias y valores. 
   • Diferencias individuales y culturales

8. Analísis de actividades, tareas y sistemas de trabajo

   • El objetivo del analísis de trabajo es describir lo que el trabajador hace, o lo que debería hacer.
   • Ubicarlo de forma más precisa en su contexto parece indispensable a los investigadores. 
   • Descripción de factores

9. Ergonomía y Normalización

   • La normalización en el campo de la ergonomía comenzo a principios del decenio de 1970.
   • Comenzó con un punto de vista protector, promoviendo el desarrollo de normas ergonómicas.
   • Tipos de Normas ergonómicas

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