AUDITORIA DE PERSONAL

AUDITORIA DE PERSONAL

1. SU CONCEPTO

   • Proviene de la disciplina contable del mismo nombre, auditor es la persona que "oye".

2. sus especies

   • la auditoria puede ser interna o mixta, coincidiendo con los tipos de observación de "participantes" y "semíparticipantes"

3. Etapas de la auditoria de personal

   • Obtención de los datos e informes. Análisis de los datos recabados. El informe de la auditoria.

4. principales temas que suele comprender una auditoria

   • objetivos y políticas del personal
   • precisión y funciones del dpto de personal
   • Datos numéricos de trab. en la empresa
   • Datos sobre sindicalización
   • Admisión y empleo
   • Adiestramiento, capacitación y desarrollo
   • Sueldos y salarios
   • Movilidad y Salarios
   • Moral del personal
   • Higiene y seguridad

5. Encuesta de actitud

   • Se encuentra la actitud de los trabajadores, ya que si bien la auditoria de personal refleja los aspectos, objetivos o formales de la situación que guarda la administración de personal.

6. procedimiento de la encuesta

   • Debe determinarse si es oportuna, su prioridad suele hacerse cada año, cada época más conveniente para realizarla. 

7. Respuesta del cuestionario

   • Determinar si debe llenarse el cuestionario en tiempo de trabajo, osea pagado por la empresa, o por el contrario, debe dejarse a los trabajadores que lo lleven a su casa y lo contesten en tiempo fuera del trabajo.

8. Muestra de un cuestionario para encuesta de actitud

   • tiene como objetivo conocer sus puntos de vista en relación con su empresa y su trabajo, los que nos serán de gran utilidad para corregir y mejorar las faltas que puedan existir. 

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