Estilos de liderazgo: Coaching y manejo de conflcitos

TIPOS DE LIDERAZGO
1. 1. AUTOCRÍTICO (Poder gobernarse a sí mismo)
  1. Define técnicas y procedimientos
  2. Implementa planes
  3. Asigna tareas
  4. Emite ordenes
  5. Se trabaja de forma personal
  6. 2. DEMOCRÁTICO (Participación en el gobierno)
    1. Alentar a los demas
    2. Escucha y da sugerencias
    3. Indicar pasos y procedimientos
    4. Se es imparcial
    5. Retroalimentación
    6. Delegar trabajos
    7. Se trabaja en equipo
    8. Maneja roles
    9. QUIEN
  7. 3. LIBERTAD - FAIRE (Se promueve a la libertad)
    1. Los subalternos responden y actuan
    2. Rol pasivo
    3. Libertad absoluta
    4. No muestra apoyo
    5. Falta compromiso
    6. SON
  8. EL CUAL
2. SON
COACHING Y MANEJO DE CONFLICTOS
1. TRANSFORMACIONAL
  1. Propone cambios e innovaciones
  2. EL CUAL
2. TRANSACCIONAL
  1. Técnicas de motivación y recompensa
  2. SON
3. DELEGATIVO
  1. Delega tareas para resolver problemas y tomar decisiones
  2. QUIEN
4. PROACTIVO
  1. Busca soluciones
  2. QUE
5. INNOVADOR
  1. Crea y recrea para dar valor agregado (plus)
  2. QUIEN
6. ORIENTADOR
  1. Clarifica, es visionario para el engranaje organizacional
  2. EL CUAL
7. AFILIATIVO
  1. Valora el ser por encima de los demas
  2. EN EL CUAL
8. IMITATIVO
  1. Fija estándares, busca la calidad, identifica ineficiencias laborales
  2. QUE
9. TALES COMO
PROCESO DE COACHING
1. 1. DIAGNOSTICO
  1. 3. DISEÑO DEL PLAN DE TRABAJO
    1. 5. CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS
      1. 7. ETAPA FINAL
        Supervisión de coaching, cambia la cultura organizacional
        ES
      2. Análisis de resultados e Implementación de estrategias
      3. ES
    2. Planear el proceso para alcanzar objetivos
    3. ES
  2. Situación actual
  3. ES
2. 2. OBJETIVOS
  1. 4. ANALISIS DE RESULTADOS
    1. 6. CONCLUSION DE LA RELACION PERSONAL
      1. Capacitación miembros del proceso
      2. ES
    2. Evaluación y control del proceso
    3. ES
  2. Plantear metas a alcanzar
  3. ES

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