Satisfacción Laboral

Resultado por el trabajo o por las experiencias de este
1. aspectos del trabajo que influyen en niveles de satisfacción
  1. actitudes
    1. sueldo
    2. condiciones de trabajo
    3. prospectos de carrera
importantancia
1. indicador del bienestar psicológico
2. lleva a la motivación y buen desempeño
enfoques (Judge y Hulin)
1. Dispoisiciones por Naturaleza
  1. experiencia
  2. herencia
2. Procesamiento de la Información Social
  1. experiencia
  2. por información dada por otros
3. Procesamiento de la Información
  1. cognitivo
  2. puesto de trabajo
Medición
1. indicar que se piensa/ siente de su trabajo
  1. salario, condiciones de trabajo, actividades
  2. dependera de
    1. tareas se ajustan a propósitos de largo plazo
    2. experiencias
Causas y consecuencias
1. Variedad e habilidades
2. Identidad de las tareas
3. Importancia de la tarea
  1. influir en vidas
4. Autonomía
  1. libertad de decidir como hacer el trabajo
5. Retroalimentación
6. características intrínsecas: Constructos centrales
Desempeño en el trabajo
1. SL causa DT
  1. se trabaja mejor porque les gusta su trabajo
2. DT causa SL
  1. disfrutan: exitosos
3. muamente
4. correlación
  1. una variable afecta a ambos
5. vinculados
  1. depende de otra variable
Cambia a lo largo de la vida
1. incrementa
2. los mayores vs jóvenes
  1. trabajo que se adapte a ellos
  2. disminución de expectativas
  3. mas satisfechas
  4. los insatisfechos se jubilan o retiro voluntario
3. Estudio de Clarke
  1. SL alta en la adolescencia, decae a los 20 y 30, se eleva los 40, mantiene en los 50 y 60

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	Erstellt von Elizabeth Omaña vor mehr als 8 Jahre