RESOLUCION DE CONFLICTOS

RESOLUCION DE CONFLICTOS

1. CONTEXTO ESCOLAR

   • Ambiente donde es posible adelantar estrategias en pro de la prevencion de conflictos.
   • Herramienta efectiva, pauta o politica educativa
     • Manual de convivencia
       • Conducto o estrategia
       • Procedimiento o seguimiento
       • Situaciones de sancion
       • Consecuencias del no acato
   • Maneja
   • Prevencion del conflicto
     • No siempre la sancion es buena.
     • Se debe realizar un ejercicio critico del conflicto.
     • Generar analisis y estrategias y no generar nuevos conflictos.
       • Utilizar la mediacion
     • Implementar un plan de paz.
     • Fomentar conocimiento y educacion.
     • Entablar una comunicacion asertiva y llegar a un acuerdo.

2. CONTEXTO COMUNITARIO

   • Es un conjunto de individuos que poseen una identidad en comun. 
   • Identidad en comun.
     • Espacios virtual o fisicos.
     • Intereses.
     • Valores.
     • Practicas.
     • Idioma o lenguaje.
   • Analisis del conflicto
     • Elementos basicos.
       • Participacion del estado y sus mecanismos.
         • Garantiza derechos y regula .
       • Formada por individuos
         • Implicados directa o indirecta.
     • Estrategias
       • El triangulo PIN
       • El arbol del conflicto
   • Causas
     • Culturales y ideologicas
     • De convivencia
     • Por falta o equivoca informacion.
     • La inquidad social.
   • Tipologia de conflictos comunitarios
     • Los interpersonales
     • Los grupales
     • Intergrupales
     • Identidad
     • Status
     • Recursos

3. CONTEXTO ORGANIZACIONAL

   • cumplen un papel muy esencial en la estructura social.
   • Se deriva
     • Desacuerdo entre necesidades
       • Incompatibilidades de objetos.
         • Impiden alcanzar un objetivo
       • Resistencia a la evaluacion y recompensa.
         • Procesos de evaluacion
       • Status
         • Disputas causadas por competencias.
       • Escasez de recursos.
         • Limitada cantidad de recursos existentes.
       • Interdependencias de funciones
         • Inconsistencias entre la forma, calidad, rapidez del producto.
     • Posturas
     • Creencias
     • Expectativas
   • Tipologias del conflicto
     • Intraorganizativos
       • Fallas o debilidades en procedimientos.
     • Interorganizativos.
       • Impulso el desarrollo y mejor los productos y servicios que ofrecen.
     • Objetivos
       • Resutados de incompatibilidad de objetivos personales y los de la organizacion.
   • Transformacion y resolucion
     • Bienestar de la organizacion
       • Mediacion o arbitraje.
     • Ambito netamente juridico
       • Gratitud.
       • La celeridad e informacion.
       • La intermediacion, arbitraje.
       • La economia procesal
       • La oralidad.