comunicacion organizacional 5

COMUNICACIÒN ORGANIZACIONAL

intercambio de datos codificados y decodificados por agentes sociales
1. 1. Comunicación Interna
  2. Comunicación Institucional
  3. Comunicación Externa
La Disciplina
1. Emerge de 4 tradiciones
  1. Comunicación del Habla
  2. Persuasión
  3. Discurso Público
  4. Teoría de la Comunicación Humana
2. Perspectivas
  1. Simbólico
  2. Sistémico
  3. Interpretativa
3. Nuevas perspectivas
  1. Tradicional
  2. Interpretativa
  3. Crítica
Posiciones Empírico-Analíticas
1. Mecánico
  1. Se concentra en la transmisión y recepción acuciosa del mensaje que es pasivo entre emisor y receptor.
2. Psicológico
  1. Correlación lineal entre la Cognición y el Comportamiento.
3. Sistémico
  1. Interrelación de subsistemas con su entorno
4. Contingencia
  1. Adaptabilidad en estructura y políticas
Posiciones Críticas
1. Interés Político
  1. Interés por el poder en la Organización
  2. Prácticas de Control en Empleados
  3. Uso Hegemónico de la Comunicación
  4. Centralidad de lo humano sin utilidad
Posiciones Interpretativas
1. Conjunto
  1. Pensamientos
  2. Sentimientos
  3. Forma de Obrar
2. Ideas
  1. Culturales
  2. Fisicas
  3. Sociales
Nuevas Perspectivas
1. Estructuras
  1. Jerárquicas
    1. Nuevas formas de Organización Productiva que den poder y mantengan la comunicación
  2. Burocráticas
Teoría de la Comunicación Social
1. Necesidad patronal de emplear la Comunicación
2. Obtener más ganancias con menos costos
3. Resolver conflictos
4. Responsabilidad Social
5. Globalización

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