comunicacion organizacional 5

COMUNICACIÒN ORGANIZACIONAL

1. intercambio de datos codificados y decodificados por agentes sociales

   • • Comunicación Interna
     • Comunicación Institucional
     • Comunicación Externa

2. La Disciplina

   • Emerge de 4 tradiciones
     • Comunicación del Habla
     • Persuasión
     • Discurso Público
     • Teoría de la Comunicación Humana
   • Perspectivas
     • Simbólico
     • Sistémico
     • Interpretativa
   • Nuevas perspectivas
     • Tradicional
     • Interpretativa
     • Crítica

3. Posiciones Empírico-Analíticas

   • Mecánico
     • Se concentra en la transmisión y recepción acuciosa del mensaje que es pasivo entre emisor y receptor.
   • Psicológico
     • Correlación lineal entre la Cognición y el Comportamiento.
   • Sistémico
     • Interrelación de subsistemas con su entorno
   • Contingencia
     • Adaptabilidad en estructura y políticas

4. Posiciones Críticas

   • Interés Político
     • Interés por el poder en la Organización
     • Prácticas de Control en Empleados
     • Uso Hegemónico de la Comunicación
     • Centralidad de lo humano sin utilidad

5. Posiciones Interpretativas

   • Conjunto
     • Pensamientos
     • Sentimientos
     • Forma de Obrar
   • Ideas
     • Culturales
     • Fisicas
     • Sociales

6. Nuevas Perspectivas

   • Estructuras
     • Jerárquicas
       • Nuevas formas de Organización Productiva que den poder y mantengan la comunicación
     • Burocráticas

7. Teoría de la Comunicación Social

   • Necesidad patronal de emplear la Comunicación
   • Obtener más ganancias con menos costos
   • Resolver conflictos
   • Responsabilidad Social
   • Globalización

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