Capacitacion, contratacion y evaluacion del desempeño

Capacitacion, contratacion y evaluacion del desempeño

1. hay contratos

   • DE TRABAJO: Documento en virtus del cual una persona llamada trabajador, se compromete ante otra persona, llamada empleador, a prestar un servicio personal subordinado a cambio de una remuneración
   • COLECTIVO: Es aquel qu se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajdores, patrones, con el fin de establecer las condiciones bajo cuales debe prestarse el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.
   • INDIVIDUAL: Especifican las condiciones laborales entre el empleado y empleador, el cual se celebra y acvuerda por ambas partes este documento contiene las bases más importantes de la prstación del servicio

2. inducción

   • Etapa o proceso de gestión estratégica del capital humano
     • hay un
       • PROCESO DE INDUCCIÓN: Es el que orienta a lograr que el nuevo empleado comprenda que la empresa es un sistema de relaciones internas y externas en desarrollo constante
   • hay
     • MANUAL DE BIENVENIDA: Documento creado por la empresa

3. se lleva una

   • CAPACITACIÓN. Que es una actividad planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar a los empleados al proceso productivo

4. el

   • DESARROLLO: Se orienta más a la expansión de las habilidades de una persona, en Función de las responsabilidades futuras

5. la

   • EVALUCAIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION Y DESARROLLO: Es una actividad muy útil y necesaria para determinar si se han cumplido los objetivos de los programas
     • Dependiendo de los resultados
       • pueden aplicarse
         • Encuestas de actitudes
         • prueba de conocimientos
         • Análisis de casos

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