La reestructuración colaborativa y las culturas de colaboración

La reestructuración colaborativa y las culturas de colaboración

1. En tiempos posmodernos cambia paradigmas, crea metaparadigmas

   • APOYO MORAL
     • Supera fracasos y frustaciones
   • AUMENTO DE EFICIENCIA
     • Se coordinan actividades y responsabilidades
   • MEJORA DE LA EFICACIA
     • Mejora la calidad de los aprendizajes
   • REDUCCIÓN DE EXCESO DE TRABAJO
     • El líder no tienen que cargar con todo él solo
   • PERSPECTIVAS TEMPORALES SINCRONIZADAS
     • Acuerdos entre administradores y profesores
   • CERTEZA SITUADA
     • Se basa en la sabiduría profesional colectiva
   • ASERTIVIDAD
     • Confianza en si mismo, confianza colectiva
   • MAYOR CAPACIDAD DE REFLEXIÓN
     • Retroalimentación en los colectivo
   • CAPACIDAD DE RESPUESTA DE LA ORGANIZACIÓN
     • Proactivo-cambio-oportunidades
   • OPORTUNIDAD PARA APRENDER
     • La totalidad es mayor a la suma de sus partes
   • PERFECCIONAMIENTO CONTÍNUO
     • La tarea no concluye, es un proceso sin fin