Gestão de Pessoas (AULA 0)

Gestão de Pessoas (AULA 0)

1. Evolução das Teorias

   • Teoria Clássica - Henri Fayol
   • Teoria Científica - Frederick Taylor
   • Relações Humanas - Elton Mayo (Hawthorne)
   • Teoria de Sistemas - Ludwig Von Bertalanffy
   • Teoria da Contingência - Chandler, Emery e Trist, Burns e Estalker

2. Evolução no Brasil

   • Departamento de Pessoal e de Relações Industriais (Industrial Clássica)
     • Estrutura Piramidal
     • Departamentalização Funcional
     • Regras e Regulamentos Internos para Disciplinas e Padronizar
     • Departamento de Pessoal Cumpri Exigências Legais
     • Homem considerado Apêndice de Máquina
     • Foco nas relações entre Industria e Sindicato
     • Atividade Predominantemente Operacional
   • Administração de Recursos Humanos (Industrial Neoclássica)
     • Final da Segunda Guerra
     • Mudanças Rápidas e Mais Intensas e Pouco Previsíveis
     • Transações Comercias Mais Intensas e Globais
     • Estrutura Mais Flexível
     • Busca pela Inovação
     • Cultura Predominante de Inovação
     • Desenvolvimento de Subsistemas de RH
     • Pessoas Vistas como Recursos
   • Gestão de Pessoas (Era da Informação)
     • Mudanças Ainda mais Rápidas
     • Intensificação da Competitividade
     • CONHECIMENTO é o Recurso mais Importante
     • Tercerização
     • A Gestão de Pessoas Operam como Consultaria Interna Orientadas para Atividades Estratégicas
     • Pessoas vistas como Fornecedoras de Conhecimento
     • Migração do emprego da Industria pra os Serviços

3. Modelo de Gestão de Pessoas

   • Departamento de Pessoal (Clássico)
   • Gestão de Comportamento Humano (Motivacional)
   • Gestão de Pessoas (Gestão estratégica)
   • Gestão por Competências (Modelo de Competência)