Cómo adaptar nuestro CV según nuestra experiencia

Cómo adaptar nuestro CV según nuestra experiencia

1. A medida que pasan los años nuestra trayectoria profesional evoluciona, por tanto, debemos cambiar en paralelo nuestro currículum y la forma en la que presentamos la información. Si queremos mejorar nuestras oportunidades laborales, esta tarea es de vital importancia.

   • Lo que sí debe ser común en currículos tanto de perfiles junior como senior es la forma en la que presentamos la información: Datos personales (nombre completo, ciudad de residencia, teléfono de contacto, e-mail profesional). Incluir una breve descripción de nuestras competencias y habilidades. Utilizar palabras clave. Usar un lenguaje claro y conciso. Ordenar experiencia y formación siempre de lo más reciente a lo más antiguo. Sin faltas de ortografía o de redacción. Y adaptar el diseño del mismo según el sector.

2. 1) Primeros Pasos

   • Debemos potenciar los conocimientos adquiridos a través de nuestra formación, y las habilidades y competencias que hemos desarrollado realizando actividades en equipo, practicando deporte o alguna disciplina artística, así como con trabajos de voluntariado o no relacionados con nuestros estudios.
     • Se aconseja que los jóvenes con nula o poca experiencia no superen una página para evitar concurrencias. En estos casos, la ‘Formación Académica’ se sitúa en el CV por delante del campo de la ‘Experiencia’.
   • 2) Perfil Junior
     • Cuando llevamos años trabajando, la información que más le interesa a un reclutador es la relativa a nuestra experiencia profesional dado que es la acreditación frente a competencias y conocimientos. Llegado este momento, lo recomendable es ubicar este campo por delante del de la ‘Formación’.
       • Lo ideal es que el currículum no exceda las dos páginas, iremos eliminado los primeros contactos con el mercado laboral o aquellos que no aporte valor añadido para el puesto que solicitamos.
     • 3) Perfil Senior
       • La principal dificultad a la hora de realizar un currículum para un directivo es que puede haber pasado mucho tiempo sin tener que elaborar uno, y ahora debe actualizarlo y adaptarlo a las nuevas necesidades del mercado laboral.
         • La intención del currículum de un directivo siempre es dar una imagen profesional y seria. No debe exceder las dos hojas. Puede ser complicado sintetizar la información laboral, pero es necesario priorizar la información, Será necesario incluir los logros e incluso datos específicos. Incluye un resumen ejecutivo al principio de tu CV que describa en 5-6 líneas la trayectoria laboral, haciendo una mención al último puesto ocupado. Se conseja destacar tanto los logros cualitativos, como los logros cuantitativos, obtenidos en anteriores puestos de trabajo.
           • En el caso de los directivos, actualmente, los perfiles sociales son muy importantes, tener una buena presencia profesional en redes sociales es imprescindible, por ello el perfil de Linkedin y cómo elaboras tu CV en la plataforma son fundamentales.