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Carreira
Inhalt der Mindmap
Carreira
Contexto Histórico
- Globalização
- Mudanças Organizacionais
- Horizontalização
- Terceirização
- Foco
- Mudanças Organizacionais
- Inovações Tecnológicas
- Agilização das comunicações
- Globalização
Significado
- Etimologia
- Via Carraria
- Estrada para Carros
- Via Carraria
- Séc. XIX
- Trajetória Profissional
- Chantalat (1995)
- Modelo Tradicional
- Até anos 70
- Estabilidade
- Enriquecimento
- Progesso
- Divisão Sexual
- Divisão Social
- Progressão
- Linear
- Vertical
- Modelo Moderno
- Oportunidades para ambos os sexos
- Oportunidades para grupos sociais variados
- Instabilidade
- Progressão
- Mais Horizontal do que Vertical
- Descontínua
- Modelo Tradicional
- Etimologia
Abordagem
- Tradicional
- Ajustamento do Indivíduo
- Noção de Hierarquia
- Sequência de Papéis
- Maiores Responsabilidades
- Ocupação Escolhida
- Limites
- Noção de Avanço
- Crescente Status
- Crescentes Ganhos Financeiros
- Associação da Carreira com a Profissão
- Algumas Carreiras tem progressão de carreira (médicos,militares, etc.)
- Algumas carreiras não tem progressão (operadores, secretárias, etc)
- Estabilidade Ocupacional
- Exerce apenas atividades relacionadas com a ocupação profissional
- Noção de Avanço
- Declínio
- Maior entrada de mulheres no mercado
- Elevação dos graus de educação
- Globalização
- Afirmação dos direitos dos indivíduos
- Flexibilidade
- Etc.
- Paternalismo
- Organização investe no desenvolvimento do funcionário
- Ajustamento do Indivíduo
- Moderna
- Caminho da Vida
- Experiências relacionadas ao trabalho
- Transições profissionais
- Algo a ser construído
- Relaciona
- Autodesenvolvimento
- Desenvolvimento de carreira
- Desenvolvimento da vida pessoal e familiar
- Foco no conceito vida
- Necessidades
- Desejos
- Capacidades
- Etc.
- Apoio aos Profissionais
- Incentivam que os profissionais busquem seu desenvolvimento
- Aprendizados Pessoais
- Organizações Flexiveis
- Pouca informação sobre a progressão
- Pessoas decidem se tomaram boas ou más decisões apenas em retrospecto
- Pouca informação sobre a progressão
- Proteana
- Processo que a pessoa está gerenciando
- Através de experiências e escolhas
- Educacionais
- Treinamentos
- Diferentes trabalhos e ocupações
- Pessoais
- Auto realização
- Através de experiências e escolhas
- Configuração Espiral
- Envolve pessoas com amplitude ou profundidade de conhecimentos e habilidades
- Processo que a pessoa está gerenciando
- Tradicional
Âncoras
- Schein (1993)
- Autopercepções
- Talentos
- Habilidades
- Motivos
- Necessidades
- Valores
- Autopercepções
- Guiar e integrar a carreira
- Schuijer e Taillieu (1996)
- Escala de Identificação
- Empreendedorismo
- Preocupação com a criação de algo novo
- Competência Técnico-profissional
- Preocupação com o desenvolvimento e especialização
- Desafio puro
- Preocupação primária em solucionar problemas
- Autonomia
- Preocupação com a liberdade
- Serviço e Dedicação
- Preocupação com ajudar o serviço dos outros e técnicas interpessoais
- Estilo de Vida
- Preocupação com o equilíbrio entre carreira e família
- Segurança no emprego
- Preocupação com a estabilidade e garantia de emprego
- Gerir pessoas
- Preocupação com a integração das pessoas
- Empreendedorismo
- Escala de Identificação
- Schein (1993)
Competências
- Valorização do Conjunto de saberes
- Abordagens
- Francesa
- Vincula trabalho e educação
- Britânica
- Mercado de trabalho e relatórios de desempenhos
- Luz (2001)
- Saber-fazer
- Saber-ser
- Capacidade de aprender e se adaptar
- Saber transferir conhecimento
- Le Boterf (1995)
- Competência pode ser aplicada ou não
- Mobilização dos conhecimentos
- Saber-agir
- Competência pode ser aplicada ou não
- Sant'Anna (2002)
- Saber-ser
- Saber-Fazer
- Saber-ser
- Francesa
- Capacidade de enfrentar e resolver problemas em contingências
Informationen
- Beschreibung
- Gestão de Pessoas 2 Administração Mindmap am Carreira, erstellt von Marina Fogaça am 12/09/2016.
- Erstellt von
- Marina Fogaça
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