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Ancient Mesopotamia & Egypt

Andrew Gonzales

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Cracking the Code of Change

Beschreibung

Postgraduate MOC Mindmap am Cracking the Code of Change, erstellt von andrewcroninfinn am 05/05/2013.

Mindmap von andrewcroninfinn, aktualisiert more than 1 year ago

	Erstellt von andrewcroninfinn vor etwa 12 Jahre

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Zusammenfassung der Ressource

Cracking the Code of Change

Theory E
1. Goal: Maximise shareholder value
2. Leadership: Manage change from top-down
3. Focus: Structure & Systems
4. Process: Plan & Establish Programs
5. Rewards: Financial
6. Consultants: Analyse Consultants & Shape Solutions
Combo
1. Goal: Embrace Paradox
2. Leadership:Direction from top, engage people below
3. Focus: Structures AND culture
4. Process: Plan for spontaneity
5. Consultants: Expert resources who empower
6. Rewards: Incentives as reinforcement
Theory O
1. Goal: Develop capabilities
2. Leadership: Bottom-Up Participation
3. Focus: Corporate Culture, Behaviours, Attitudes
4. Process: Experiment and evolve
5. Rewards: Commitment
6. Consultants: Support management in shaping own solutions

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