Zusammenfassung der Ressource
EVALUACION DE
DESEMPEÑO
- PROCEDIMIENTO
- RELACION CON
UN PUESTO
Anmerkungen:
- RELACIONARLAS CON NORMAS DESARROLLADAS MEDIANTE EL ANALISIS DE ESTE
- COPIA ESCRITA
NORMAS DEL PUESTO
Anmerkungen:
- ...CON ANTELACION A LA EVALUACION
- GERENTES CAPACES DE
OBSERVAR COMPORTAMIENTO
- SUPERVISORES CAPACITADOS
EN LA EVALUACION
Anmerkungen:
- ...CON EL FIN DE UTILIZARLA CORRECTAMENTE
- SE DEBEN DISCUTIR
CON EMPLEADOS
Anmerkungen:
- SE DEBE OFRECER ASESORIA O GUIA CORRECTIVA PARA AYUDAR A LOS BAJOS DESEMPEÑOS
- ESTABLECER PROCEDIMIENTOS
DE APELACION
Anmerkungen:
- LOS EMPLEADOS DEBEN EXPRESAR SUS DESACUERDOS CON LA EVALUACION
- TIPOS
Anmerkungen:
- *PUEDEN SER FORMALES O INFORMALES
*1 O 2 VECES AL AÑO
- DEL GERENTE O SUPERVISOR
Anmerkungen:
- ENFOQUE TRADICIONAL
- MAS OBJETIVA
- AUTOEVALUACION
- DE LOS SUBORDINADOS
- DE COMPAÑEROS
- DEL EQUIPO DE TRABAJO
- DE CLIENTES
- INTEGRAL 360
- CONCEPTO
- OBJETIVO
Anmerkungen:
- 1.- evalúa la forma de trabajar de los empleados y como se ajusta a las necesidades de la organización
- 2.- proporciona una ide de valor relativo de los empleados para la organización
- 3.- maximiza la contribución del empleado a la organización
- UTILIDAD
Anmerkungen:
- MANTENER Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
- FACILITAR EL AVANCE HACIA LAS METAS ESTRATEGICAS
- EXITO/FRACASO
Anmerkungen:
- FILOSOFIA QUE LO FUNDAMENTA
- RELACION CON METAS DE LA ORGANIZACION
- HABILIDADES Y CAPACIDADES DE LOS RESPONSABLES DE ADMINISTRARLOS
- PRO
Anmerkungen:
- MEDIO MAS LOGICO PARA EVALUAR, DESARROLLAR Y EMPLEAR CON EFICACIA EL CONOCIMIENTO Y CAPACIDADES DE LOS TRABAJADORES
- CONTRAS
Anmerkungen:
- NO EXPLOTAN A CABALIDAD SU POTENCIAL
- MUESTRA SOLO UN MOMENTO DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR
- EDWARDS DEMING
ES UNO DE LOS SIETE TRASTORNOS MORTALES DE LA ADMINISTRACION