REGIMEN LEGAL APLICABLE DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

REGIMEN LEGAL APLICABLE DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

1. La CBRV, art. 144, instituye que la Ley establecerá el Estatuto de la Función Pública mediante normas sobre el ingreso, ascenso, traslado,suspensiòn y retiro de los funcionarios Públicos

   • El Estatuto de la Función Pública establece en su artículo 9, que el Ministerio para el Poder Popular de Planificacion debera llevar el registro actualizado de funcionarios y funcionarias al servicio de la Administración Pública conjuntamente con la Oficina de Recursos Humanos de los entes de la administración pública las cuales estarán encargadas de :
     • Ejecutar las acciones que dicten los funcionarios encargados de la gestión pública
       • Elaborar plan con sus normas , reglamentos y directrices
         • Dirigir y coordinar los programas de capacitación de personal de conformidad con lo que establesca el Ministerio de Planificación
           • Dirigir y coordinar los procesos de evaluación
             • Los demas que establesca la Ley
               • El Estatuto de la Función Pública establece el Sistema de Administración de Personal establece en su art.41 la realización de concursos para la selección del personal
                 • Establece ademas en e Capítulo II del Estatuto la Clasificación de Cargos, donde se determinara la unidad basíca organizativa. Comprendera las Atribuciones, Funciones, Responsabilidades y Obligaciones especificas que puedan ser cumplidas por una persona en una jornada ordinaria de trabajo
                   • El capítulo III de las Remuneraciones, donde se destacan los Artículos que representan las remuneraciones, sueldos ,compensaciones, viáticos, o cualquiera otras prestaciones pecunarías. De la misma manera el Capítulo IV la Ley del Estatuto de la Función Pública plantea la Evaluación del desempeño del Funcionario Público los cuales deberán presentar ante el Ministerio de Planificación su aprobación
                     • El Capítulo V, habla de a capacitación y desarrollo personal mediante el mejoramiento técnico,profesional y moral de los funcionarios/as incorporando nuevas tecnologías y de esta manera corregir deficiencias detectadas en las evaluaciones
                       • Resalta el Instrumento de Ley en su capítulo VI, lo relativo a las Jornadas de Servicio la cual es publicada en Gaceta Oficial, estableciendo para la Jornada diurna no excedera de ocho horas y para la jornada nocturna no excedera de siete horas laborables de los funcionarios y funcionarias públicas
                         • El capítulo VII de las Situaciones Administrativas de los funcionarios/as Públicas determina lo relacionado a que los funcionarios/as publicas se encuentran activos mientras esten en Comisiones de servicios, traslado, suspensión con goce de sueldos,permisos o licencias, aclara además en su art. 72 que las comisiones de servicios seran obligatorias y no podran exceder de un año
                           • El capítulo VIII, del Sistema de Adm. de Personal establece las causales de destitución donde se resaltan entre otras : 1.Haber sido objeto de tres amonestaciones 2. El incumplimiento de los deberes inherentes al cargo. 3. Desobediencia a las ordenes o instrucciones del supervisor. 4. Abandono injustificado durante tres días hábiles al cargo dentro del lapso de treinta días continuos . 5. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio valiendose de su condición de funcionario público....entre otros.
                             • REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, 1999.
                               • LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, 2002
                                 • REALIZADO POR: YOLEIZA OSUNA T CI: 7.276.087

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