Desenvolvimento profissional

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Torna-se prioridade, no desenvolvimento profissional, a busca da excelência, através da adoção das atitudes de responsabilidade e compromisso, propiciando ao indivíduo, a satisfação pessoal.

A responsabilidade e o compromisso pelo desenvolvimento são atribuídos ao próprio indivíduo, que realiza reflexões que o remete a traçar um curso de ação voltado para que faça a diferença no mundo trabalho, para que conquiste oportunidades de crescimento, assim tornando o indivíduo o total responsável pelo o que ele precisa melhorar.

É necessário que o indivíduo segmente suas características profissionais em positivas e negativas. Somente o mesmo pode classificar o que ele executa e faz de bom pela organização.

A partir disso, é possível o aprimoramento das qualidades e o aperfeiçoamento nas áreas em que o indivíduo não executa de maneira satisfatória.

É através do investimento em si mesmo, que o indivíduo vai se mantendo instruído e motivado, sem atribuir a responsabilidade para a organização fazê-lo. Isto não significa que não haja uma contrapartida da organização no que diz respeito ao investimento planejado de ações voltadas para o desenvolvimento de pessoas, mas não isenta que o próprio indivíduo assuma a responsabilidade e o compromisso pelo seu autodesenvolvimento, como protagonista de sua carreira profissional.

De acordo com Peter Drucker, uma das formas possíveis para ajudar na auto análise é o feedback, a partir deste é possível desenvolver:

Concentração nos pontos fortes.

Aprimoramento dos pontos fortes.

Adquirir variados conhecimentos que favoreçam novas perspectivas, ideias e novos conceitos.

Reduzir lacunas de conhecimentos que impactam no desempenho requerido.

Identificar e reconhecer o que não deve fazer ou evitar.

Alinhar conduta (eliminar maus hábitos)

Despender o menor esforço possível no desenvolvimento de áreas em que se tem pouca ou nenhuma competência. Procurar se concentrar nas áreas de competência.

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