La ARH como proceso

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LA ARH como proceso

Los procesos básicos en la administración de personal son cinco: provisión, aplicación, mantenimeinto, desarrollo, seguimiento y control de personal

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Características

Son cinco procesos interrelacionados estrechamente e interdependientes;

Su interacción obliga a que cualquier cambio producido en uno ifluya en los otros, lo cual originará nuevos cambios en los demás y generará adaptaciones y ajustes en todo el sistema;

Los cinco procesos se pueden ver como parte de un sistema mayor;

Los procesos no siguen un específico, debido a la interacción de los subsistemas y a que los cinco subsistemas no se relacionan entre sí de una unica forma, ni de una manera específica, ya que son contingentes o situacionales: vaían de acuerdo con la situación, y dependen de factores ambientales, organizacionales, tecnológicos, humanos, etc;

Aunque son independientes varían de extremo a extremo, y cuando uno de ellos cambia o se desarrolla en cierta dirección, no necesariamente los demás se desarrollarán o cambiarán en esa dirección o medida;