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RRHH 4.3

Zu Mittag Essen 10 Fragen

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Fragen in diesem Quiz (10)

  1. 1Sobre la formación, señale la respuesta correcta:
    1. AUna acción formativa aislada puede ser eficiente pero no contribuye a sostener y/o mejorar la posición estratégica de una organización en su mercado.
    2. BPara que la formación sea una herramienta útil, debe concretarse en un Plan de Formación integral y permanente, gestionado desde el área de RR.HH.
    3. CLas dos anteriores son correctas.
    4. DTodas las anteriores son incorrectas.
  2. 2Según el barómetro DCH 2018, el porcentaje de empresas que no ha realizado ningún tipo de formación, aumentando así una tendencia preocupante, es aproximadamente:
    1. A1,5%
    2. B10,5%
    3. C15,5%
    4. D45,5%
  3. 3Según el barómetro DCH 2018, los dos tipos de formación más habituales en 2018 fueron:
    1. APresencial y Online
    2. BPresencial y Blended-Learning
    3. COnline y Blended-Learning
    4. DMobile-Learning y Blended-Learning
  4. 4Según el barómetro DCH 2018, la inversión más frecuente en formación de los empleados en 2018, consiste en un importe por empleado entre:
    1. A0-20
    2. B20-100
    3. C100-500
    4. D500-1000
  5. 5Respecto al Plan de Formación se puede afirmar que:
    1. ASólo debe incluir las acciones formativas precisas en cada momento, que estén previamente planificadas.
    2. BDebe responder a las situaciones concretas de la demanda así como a las modas vigentes en cada momento.
    3. CEs un conjunto coherente y ordenado de acciones formativas, que se concreta para un período indeterminado de tiempo.
    4. DDebe ser coherente con tecnología y medios disponibles en la organización.
  6. 6Señale la respuesta correcta:
    1. ASegún el enfoque de demanda, la formación es buena por sí misma y se ofrece sin distinción a todos los trabajadores, sin tener en cuenta las necesidades reales.
    2. BSegún el enfoque de oferta, la formación debe ir dirigida a la mejora de la actividad laboral presente o bien a la preparación para actividades laborales futuras.
    3. CEl enfoque de demanda puede provocar desmotivación del trabajador.
    4. DTodas son incorrectas.
  7. 7El presupuesto económico del plan de formación debe contemplar las siguientes partidas:
    1. ASólo los gastos directos.
    2. BLos gastos directos y los gastos indirectos.
    3. CSólo los gastos indirectos.
    4. DTodas son incorrectas
  8. 8El método de evaluación del desempeño que compara los resultados logrados con los esperados, y analiza las causas que han podido generar las discrepancias que aparezcan, se denomina:
    1. AEvaluación abierta.
    2. BMétodo de distribución forzada.
    3. CMétodo de evaluación por objetivos.
    4. DEvaluación de 90º.
  9. 9El método por escalas es uno de los más utilizados. En este método:
    1. AEl evaluador señala para cada criterio el punto de la escala que especifique el desempeño del evaluado.
    2. BConsiste en clasificar u ordenar en una lista a todo el personal de la empresa del mejor al peor, de acuerdo a cierto criterio general.
    3. CEl evaluador compara a cada evaluado con todos los demás evaluados, uno a uno, tanto en conjunto como bajo un determinado factor.
    4. DSe basa en la distribución normal.
  10. 10Aunque existen diversos métodos de evaluación del desempeño, los modelos de evaluación más empleados de acuerdo con el barómetro DCH 2018, son:
    1. ALa evaluación por factores del personal.
    2. BLa evaluación de comparación por pares.
    3. CLa evaluación 90º-180º-270º-360º.
    4. DLa evaluación simple del personal.

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Beschreibung
Quiz am RRHH 4.3, erstellt von Zu Mittag Essen am 16/06/2019.
Sprache
Español
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