Quiz
DERECHO LABORAL
Erstelle ein kostenloses Konto, um dieses Quiz zu beenden
Speichere deinen Fortschritt und sieh dir dein Endergebnis an.
oder mit deiner E-Mail registrieren
Schon ein Konto? Anmelden
Fragen in diesem Quiz (10)
1Las partidas extras solo comprenden feriados pagos y horas extras. Las mismas no pueden ir incluidas en la liquidación de haberes.
- ARichtig
- BFalsch
2El recibo de sueldo es un documento que acusa comprobante para el empleador y el empleado
- ARichtig
- BFalsch
3Los derechos y obligaciones en una relación laboral hace referencia a un vínculo jurídico donde uno de los sujetos está obligado frente al otro que posee la facultad de poder desarrollar diferentes actividades frente a otras personas
- ARichtig
- BFalsch
4El salario líquido corresponde a lo que recibe en mano el empleado, es el resultado de restar al salario nominal los descuentos.
- ARichtig
- BFalsch
5Según el artículo 162 del Código de la Niñez y la adolescencia la edad mínima para comenzar a trabajar tanto en el ámbito público como privado, es a partir de los 17 años.
- ARichtig
- BFalsch
6Una obligación es aquello que estamos obligados a hacer o no hacer.
- ARichtig
- BFalsch
7Trabajo y empleo son lo mismo.
- ARichtig
- BFalsch
8En el trabajo a prueba, las partes contratantes podrán acordar un período de prueba no superior a noventa días los que serán contados como parte del plazo máximo establecido en la Ley.
- ARichtig
- BFalsch
9Pasantía es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades.
- ARichtig
- BFalsch
10El salario nominal es sueldo de acuerdo a lo que trabajo en el correr del mes o periodo por el cual se liquida el mismo.
- ARichtig
- BFalsch
Informationen
- Beschreibung
- Uruguay Educa
- Autor
- Vivi Linale
- Sprache
- Español
- Aufrufe
- 686
- Schlagwörter
- Bewertung
- Noch keine Bewertungen Bewerte dieses Quiz