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Administrativo
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Fragen in diesem Quiz (151)
1LA CONSTITUCIÓN SE FUNDAMENTA:
- AEn la unidad de la Nación Española.
- BEn el compromiso de unidad de todos los pueblos y nacionalidades integrantes de la
Nación Española. - CEn la indisoluble unidad de la Nación Española.
- DEn la pluralidad de pueblos integrantes de la Nación Española.
2LOS VALORES SUPERIORES DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO PROPUGNADOS DESDE NUESTRA CONSTITUCIÓN SON:
- ALa libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político.
- BLa libertad, la justicia y la libre competencia.
- CLa libertad, la igualdad y el pluralismo político y sindical.
- DLa libertad, la igualdad y la fraternidad.
3LA FORMA POLÍTICA DEL ESTADO ESPAÑOL ES:
- AEl Parlamentarismo Bicameral.
- BLa Monarquía Parlamentaria.
- CEl Parlamentarismo Democrático.
- DLa Monarquía Institucional.
4LA SOBERANÍA NACIONAL:
- AReside en los/as ciudadanos/as mayores de edad.
- BReside en el Congreso y en el Senado.
- CReside en el pueblo.
- DReside en el Rey.
5SEGÚN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, EL ESTADO ESPAÑOL SE HA CONSTITUIDO:
- AEn una Nación socialdemocrática de Derecho.
- BEn una Monarquía democrática de Derecho.
- CEn un Estado social y democrático de Derecho.
- DEn un Estado respetuoso del Derecho y de la Democracia.
6LA ENSEÑANZA:
- ABásica es obligatoria y gratuita.
- BPrimaria es potestativa.
- CMedia es gratuita.
- DUniversitaria es gratuita.
7LA EDUCACIÓN TENDRÁ POR OBJETO:
- AEl pleno desarrollo de la personalidad humana conforme a los planes educativos aprobados por el Consejo Escolar Nacional a instancia de las Asociaciones Nacionales de Padres y Madres del Alumnado.
- BEl pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto de los principios democráticos de convivencia, y a los derechos y libertades culturales.
- CEl desarrollo de la personalidad humana conforme a las líneas educativas marcadas por el Consejo Escolar Nacional.
- DEl pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos
de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales
8EL DERECHO DE REUNIÓN RECONOCIDO CONSTITUCIONALMENTE:
- ASólo precisará autorización previa cuando se prevea que la reunión no va a discurrir por cauces pacíficos.
- BSólo precisará autorización previa cuando en la reunión a celebrar se vayan a utilizar armas.
- CNo precisará autorización previa cuando la reunión sea pacífica y sin armas.
- DPrecisará para su ejercicio autorización previa.
9SEGÚN LA CONSTITUCIÓN, EN TORNO AL MEDIO AMBIENTE:
- ASe encuentra reconocido como Derecho en el artículo 44 de la Constitución.
- BLa Constitución no impone el deber de conservarlo.
- CEl derecho a disfrutarlo es fundamental para las personas.
- DTodas las personas tienen derecho a disfrutar de un medio ambiente adecuado para eldesarrollo de la persona.
10SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA SEGÚN EL ARTÍCULO 6 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO:
- AEl euskera es lengua propia del Pueblo Vasco y es oficial junto al castellano.
- BEl euskera y el castellano son lenguas propias del País Vasco y ambas oficiales.
- CEl castellano es lengua propia del País Vasco, y será, además del euskera, oficial.
- DNinguna de las afirmaciones anteriores es correcta.
11SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 1 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO, ¿CUÁL O CUÁLES SON LAS NORMAS INSTITUCIONALES BÁSICAS DEL PUEBLO VASCO O EUSKAL HERRIA?
- ALa Constitución.
- BEl Estatuto.
- CLa Ley de Territorios Históricos y la Ley Básica de Normalización Lingüística.
- DLa Ley del Parlamento Vasco y La Ley de Ordenación del Territorio.
12DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 9 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO, ¿QUIÉN VELARÁ Y GARANTIZARÁ EL ADECUADO EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LOS/AS CIUDADANOS/AS DEL PAÍS VASCO?
- AEl/La Lehendakari.
- BLos poderes públicos vascos.
- CEl Parlamento Vasco.
- DEl/La Ararteko.
13SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO, LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA VASCA EUSKALTZAINDIA ES:
- AInstitución del Gobierno Vasco para servir de archivo oficial del euskera.
- BInstitución consultiva oficial en lo referente al Euskera.
- CInstitución oficial de estudio, análisis e investigación del euskera.
- DInstitución cultural oficial del Gobierno Vasco para el desarrollo e impulso del euskera.
14SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO, LAS COMPETENCIAS DE DESARROLLO LEGISLATIVO Y EJECUCIÓN SON MATERIAS:
- AEn las que al Estado corresponde la fijación de las normas básicas y a la Comunidad Autónoma el desarrollo legislativo.
- BEn las que al Estado corresponde la fijación de las normas básicas y al Territorio Histórico el desarrollo legislativo y ejecución.
- CEn las que el Estado no tiene ninguna competencia y, por tanto, corresponde al Gobierno Vasco el desarrollo normativo y ejecución.
- DEn las que a la Comunidad Autónoma corresponde la fijación de las bases generales y a los Territorios Históricos el desarrollo normativo.
15SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO TIENE LA CONSIDERACIÓN DE PERSONA INTERESADA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO?
- AQuienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos
- BAquellos/as cuyos intereses legítimos, individuales o colectivos, puedan resultar afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya recaído resolución definitiva
- CLos/as que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la instrucción que en el mismo se adopte y comparezcan, exclusivamente de forma personal, ante la autoridad competente
- DTodas las respuestas son incorrectas
16SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, CON RESPECTO A LA ORDENACIÓN DEL PROCEDIMIENTO, CUANDO EN VIRTUD DE UNA NORMA SEA PRECISO REMITIR EL EXPEDIENTE ELECTRÓNICO:
- ASe hará de acuerdo a las características y medios disponibles del empleado/a público/a que lo tramite
- BNo es necesario en su tramitación que vaya acompañado del índice
- CSe hará de acuerdo con lo previsto en el Esquema Nacional de Interoperabilidad y en las correspondientes normas técnicas de interoperabilidad y se enviará completo, foliado, autentificado y acompañado de un índice, así mismo autenticado, de los documentos que contenga
- DNinguna de las anteriores es correcta
1717. LAS NUEVAS OBLIGACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y POR LA LEY 40/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO SE PUEDEN RESUMIR EN:
- AGarantizar la seguridad en la tramitación electrónica.
- BTramitar electrónicamente los expedientes.
- CGarantizar la agilidad en la tramitación.
- DNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
18¿QUÉ TIPOS DE INTEROPERABILIDAD SE DISTINGUEN EN EL ESQUEMA NACIONAL DE INTEROPERABILIDAD (ENI)?:
- AOrganizativa.
- BLéxica.
- CTécnica.
- DLas respuestas a) y c) son correctas.
19EL DERECHO Y OBLIGACIÓN DE RELACIONARSE ELECTRÓNICAMENTE CON LA ADMINISTRACIÓN, VIENE RECOGIDO EN EL:
- AArt. 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
- BArt. 14 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
- CArt. 15 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
- DNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
20SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, PONDRÁN FIN AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO:
- ALa resolución y el desistimiento.
- BLa imposibilidad material de continuarlo por causas sobrevenidas. La resolución que se dicte deberá ser motivada en todo caso.
- CLa renuncia al derecho en que se funde la solicitud, cuando tal renuncia no esté prohibida por el ordenamiento jurídico y la declaración de caducidad.
- DTodas las anteriores son correctas.
21LA JUBILACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO NO PODRÁ SER:
- AVoluntaria.
- BParcial con contrato de relevo.
- CForzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.
- DPor declaración de una incapacidad.
22SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿EN QUÉ MOMENTO DEL PROCEDIMIENTO PUEDEN ELEGIR LAS PERSONAS FÍSICAS SI SE COMUNICAN CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PARA EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES A TRAVÉS DE MEDIOS ELECTRÓNICOS?
- AMientras el procedimiento se encuentre en la fase de ordenación
- BAntes de la finalización de la instrucción
- CAntes del trámite de audiencia
- DEn todo momento
23DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, NO NECESITAN NECESARIAMENTE SER MOTIVADOS:
- ALos acuerdos de suspensión de actos.
- BLos actos sancionadores.
- CLos actos que se separen del dictamen de un órgano consultivo.
- DLos actos favorables para los interesados.
24EL MANTENIMIENTO DEL REGISTRO GENERAL DE LA UPV/EHU ES FUNCIÓN DE
- ALa Secretaria o Secretario General.
- BLa Rectora o Rector.
- CLos o las jefes de servicio correspondientes.
- DLos Vicerrectorados de Campus.
25SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, COMO REGLA GENERAL, SEÑALE EN QUÉ LENGUA SE TRAMITARÁN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS POR PARTE DE LA UPV/EHU?
- AEn castellano
- BEn castellano y en las demás lenguas cooficiales
- CEn este supuesto el uso de la lengua se ajustará a lo previsto en la legislación autonómica correspondiente
- DEn este supuesto el uso de la lengua será elegido por la UPV/EHU
26SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LOS REGISTROS ELECTRÓNICOS DE TODAS Y CADA UNA DE LAS ADMINISTRACIONES DEBEN CUMPLIR UNA CARACTERÍSTICA ESENCIAL:
- AQue sean técnicamente intercambiables, de modo que se garantice su compatibilidad informática e interconexión, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de los documentos que se presenten en cualquiera de los registros
- BQue deberán ser plenamente interoperables, de modo que se garantice su compatibilidad informática e interconexión, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de los documentos que se presenten en cualquiera de los registros
- CQue sean plenamente interoperables, con independencia de su compatibilidad informática
- DQue estén normalizados según la norma UNE-EN ISO 19160-4:2017
27DE ACUERDO CON LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿EN QUÉ PROCEDIMIENTO TIENEN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS OBLIGACIÓN DE RESOLVER?
- AEspecialmente en todos los procedimientos que se inicien de oficio por denuncia
- BComo regla general, en todos los procedimientos que se inicien de oficio
- CEn todos los procedimientos cualquiera que sea su forma de iniciación
- DSólo en los procedimientos sancionadores, con independencia de su forma de finalización
28SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿DÓNDE DEBEN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PUBLICAR Y MANTENER ACTUALIZADAS A EFECTOS INFORMATIVOS LAS RELACIONES DE PROCEDIMIENTOS DE SU COMPETENCIA CON INDICACIÓN DE LOS PLAZOS MÁXIMOS DE DURACIÓN DE LOS MISMOS, ASÍ COMO DE LOS EFECTOS QUE PRODUZCA EL SILENCIO ADMINISTRATIVO?
- AEn sus portales web
- BEn el Boletín Oficial del Estado
- CEn el Boletín Oficial que corresponda
- DEn sus portales web y en el Boletín Oficial que corresponda
29SEGÚN EL ARTÍCULO 40 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE NOTIFICACIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DESDE QUE SON DICTADOS?
- A7 días
- B10 días
- C15 días
- D20 días
30SEGÚN EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EXPRESA, SI EL PROCEDIMIENTO TIENE NORMA REGULADORA ESPECÍFICA PERO NO FIJA EL PLAZO?
- AEn el plazo fijado por la norma reguladora específica de una materia afín
- BEn el plazo de 3 meses
- CEn el plazo de 6 meses
- DEn el plazo de 1 año
31SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PRODUCIDOS POR SILENCIO ADMINISTRATIVO PUEDEN HACERSE VALER ANTE:
- AExclusivamente ante la Administración instructora del expediente
- BAnte la Administración, así como ante cualquier persona física o jurídica, pública o privada
- CSólo ante personas físicas
- DSólo ante personas físicas o jurídicas públicas
32SEGÚN EL ARTÍCULO 41 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LAS NOTIFICACIONES SE PRACTICARÁN PREFERENTEMENTE:
- APor la vía postal
- BPor la vía telefónica
- CPor medios electrónicos
- DPor el medio más rápido y económico para la Administración
33SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS QUE VULNEREN LO ESTABLECIDO EN UNA DISPOSICIÓN REGLAMENTARIA SON:
- AVálidas
- BNulas
- CAnulables
- DConvalidables
34EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ESTABLECE QUE SERÁN MOTIVADOS, CON SUCINTA REFERENCIA DE HECHOS Y FUNDAMENTOS DE DERECHO:
- ALos que resuelvan procedimientos de revisión de oficio de disposiciones o actos administrativos
- BLos que resuelvan recursos administrativos
- CLos que resuelvan procedimientos de arbitraje
- DTodas las anteriores son correctas
35SEGÚN EL ARTÍCULO 27 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LAS COPIAS AUTENTICADAS REALIZADAS POR UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
- ASurten únicamente efectos administrativos
- BNo tendrán ningún efecto administrativo
- CÚnicamente tendrán validez en la misma Administración que ha realizado la autenticación
- DTendrán validez en las restantes Administraciones, siempre que así lo hayan acordado por Resolución del órgano competente
36LA COMPARECENCIA DE LOS/AS CIUDADANOS/AS ANTE LAS OFICINAS PÚBLICAS, YA SEA PRESENCIALMENTE O POR MEDIOS ELECTRÓNICOS, SÓLO SERÁ OBLIGATORIA:
- ACuando razones de interés público así lo aconsejen
- BCuando esté previsto en una norma con rango de Ley
- CCuando se crea oportuno para resolver un expediente
- DNunca
37¿CUÁNDO SE ENTIENDE PRACTICADA UNA NOTIFICACIÓN DE UN ACTO ADMINISTRATIVO POR MEDIOS ELECTRÓNICOS?
- ACuando se reciba en la bandeja de entrada del correo electrónico de la persona interesada
- BCuando se produzca el acceso a su contenido mediante comparecencia en la sede electrónica de la Administración u Organismo actuante
- CCuando se curse desde cualquiera de las aplicaciones informáticas de la Administración u Organismo actuante
- DNinguna de las anteriores es correcta
38DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS DISPENSARÁN A SU PERSONAL FUNCIONARIO:
- ALa protección necesaria en el ejercicio de sus funciones
- BLa protección extraordinaria para el ejercicio de derechos y el cumplimiento de sus deberes
- CMedidas especiales y extraordinarias de protección en materia de prevención de riesgos laborales
- DNinguna de las anteriores es correcta
39DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO:
- AAl cargo y a la permanencia en el puesto de trabajo y destino, con sujeción a los límites y condiciones previstas en dicha Ley
- BAl cargo y a la permanencia en el puesto de trabajo y destino, sin ningún tipo de límite
- CAl cargo, pero no a la permanencia en el puesto de trabajo y destino
- DNinguna de las anteriores es correcta
40DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 70 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO:
- AA una vacación retribuida de, al menos, un mes de duración por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor
- BA una vacación retribuida de, al menos, treinta días naturales por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor
- CA una vacación no retribuida de, al menos, un mes de duración por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor
- DA una vacación no retribuida de, al menos, treinta días naturales por cada año de servicio activo, o del os días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor
41DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON DEBERES DEL PERSONAL FUNCIONARIO:
- AEl cumplimiento del ordenamiento jurídico vigente en el cumplimiento de sus funciones
- BEl desempeño ineficaz de las funciones que tengan encomendadas y el servicio parcial y subjetivo a los intereses generales
- CLa cooperación y el trato correcto en relación con sus superiores y el incumplimiento de las instrucciones emanadas de los/as mismos/as
- DLa cooperación y el trato correcto en relación con sus superiores, facilitando a éstos/as el desempeño de sus tareas y el incumplimiento de sus obligaciones
42DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 77 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA:
- ALas retribuciones del personal funcionario se dividen en básicas y complementarias
- BLas retribuciones del personal funcionario se dividen en básicas, complementarias y pagas extraordinarias
- CLas retribuciones del personal funcionario se dividen en salario base y complementos
- DNinguna de las anteriores es correcta
43DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 79 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS:
- AEl complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe, cuya cuantía se fijará anualmente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma
- BEl complemento específico que será único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado, retribuirá las condiciones de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad
- CEl complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el/la funcionario/a desempeñe su puesto de trabajo
- DTodas las anteriores son correctas
44DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 78 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON RETRIBUCIONES BÁSICAS:
- AEl sueldo y las pagas extraordinarias
- BLos trienios
- CLas gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo
- DLas respuestas a) y b) son correcta
45DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 83 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN FALTAS MUY GRAVES:
- ALa falta grave de consideración con los/as administrados/as
- BToda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
- CEl incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los/as superiores jerárquicos/as referidas al servicio
- DOriginar o tomar parte en altercados en el centro de trabajo
46DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 84 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN FALTAS GRAVES:
- AEl abandono del servicio
- BLa adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales que causen grave perjuicio a la Administración o a los/as ciudadanos/as
- CEL abuso de autoridad en el ejercicio del puesto de trabajo
- DLa falta de asistencia injustificada de un día
47DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 85 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON FALTAS LEVES:
- AEl incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave
- BEl retraso, descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones
- CEl descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios, cuando no constituya falta grave
- DTodas las anteriores son correctas
48DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 79 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO:- AA ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, sin límite alguno
- BA ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, en las cuantías y condiciones que reglamentariamente se determinen
- CA ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, en las cuantías y condiciones que la propia ley detalla
- DNo tienen derecho a ningún tipo de indemnización sea por razón de servicio o no.
49LOS PODERES DEL ESTADO SON:
- AEjecutivo, legislativo y judicial
- BEjecutivo, gubernamental y administrativo
- CLegislativo, judicial y gubernamental
- DLegislativo, administrativo y judicial
50EL EXAMEN Y RESOLUCIÓN DE CUESTIONES DERIVADAS DE LA INTERPRETACIÓN DEL III CONVENIO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIONES Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU CORRESPONDE A:
- ALa Comisión Paritaria
- BLa Comisión Negociadora
- CEl Comité de Empresa
- DLa Comisión de Planificación
51EL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE LA UPV/EHU ES:
- AUn servicio propio
- BUn servicio ajeno
- CUn servicio asumido personalmente por el empresario
- DUn servicio mediante trabajador designado
52LA UPV/EHU EN EL ARTÍCULO 5.3 DE SUS ESTATUTOS RECONOCE Y GARANTIZA:
- ALa libertad de expresión
- BLa libertad religiosa
- CLa libertad de cátedra
- DLa libertad de pensamiento
53ES ÓRGANO UNIPERSONAL DE LA UPV/EHU:
- AEl Consejo Social
- BEl Consejo de Gobierno
- CLa Rectora o El Rector
- DLa Junta de Campus de Bizkaia
54LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA ESTÁ FORMADA POR LOS SIGUIENTES COLECTIVOS:
- AAlumnado, personal docente e investigador y personal de administración y servicios
- BAlumnado y trabajadores/as autónomos/as
- CPersonal docente e investigador y personal de administración y servicios
- DAlumnado, trabajadores/as autónomos/as y cargos directivos
55SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, EL RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS LO ESTABLECERÁ:
- AEl Rector o Rectora
- BEl Claustro Universitario
- CEl Comité de Empresa
- DEl Consejo de Gobierno
56SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, EL PERSONAL LABORAL SE CLASIFICARÁ CONFORME A:
- ALos acuerdos de las Juntas de Centro
- BSu convenio colectivo en vigor
- CLa Ley de la Función Pública Vasca
- DEl Estatuto Básico del Empleado Público
57SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO O PERSONAL CONTRATADO LABORAL FIJO AL SERVICIO DE LA UPV/EHU DEBERÁ CONTENER NECESARIAMENTE:
- ALos requisitos que deben reunir los y las aspirantes
- BLos nombres y apellidos de los miembros del tribunal
- CLas dotaciones objeto de la convocatoria
- DLa fecha de publicación de los resultados
58EL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO ES:
- ALa Junta de Personal de administración y servicios
- BEl Comité de Empresa
- CEl Consejo de Gobierno
- DEl Claustro Universitario
59LAS DECISIONES RELATIVAS AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE ESTUDIANTES, PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR Y PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS QUE LA LEGISLACIÓN VIGENTE NO ATRIBUYA A OTRO ÓRGANO SERÁN ADOPTADAS POR:
- AEl o la Aldezle
- BLa Rectora o El Rector
- CEl Comité Arbitral
- DEl Comité de Seguridad y Salud Intercampus
60EN LA UPV/EHU, LA INSTITUCIÓN INDEPENDIENTE E IMPARCIAL QUE PROMOVERÁ LA UTILIZACIÓN DE MODOS ALTERNATIVOS, NO ADVERSARIALES, PARA PREVENIR Y RESOLVER PROBLEMAS Y CONFLICTOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD UNIVERSITARIA EN TODOS SUS NIVELES ES:
- AEl o la Aldezle
- BComité de Empresa
- CComité de Seguridad y Salud Laboral
- DLa Rectora o El Rector
61LAS RECOMENDACIONES DEL O DE LA ALDEZLE SERÁN SUSCEPTIBLES DE RECURSO:
- ASi el Rector o Rectora es parte implicada
- BNo serán susceptibles de recurso
- CSiempre serán susceptibles de recurso
- DCuando afecten a un grupo numeroso de la comunidad universitaria
62LA BIBLIOTECA UNIVERSITARIA ES UN CENTRO DE RECURSOS PARA LA DOCENCIA, EL APRENDIZAJE, LA INVESTIGACIÓN Y LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON:
- AEl funcionamiento y la gestión de la universidad en su conjunto
- BEl desarrollo de la capacidad de estudio del alumnado
- CLa capacidad investigadora del personal docente
- DEl servicio a la sociedad en su conjunto
63EN LA UPV/EHU, EL ÓRGANO QUE DETERMINA LAS PLAZAS PARA LAS QUE ES
PRECEPTIVO EL CONOCIMIENTO DE EUSKERA Y CASTELLANO ES:- AEl Consejo de Gobierno
- BEl Claustro Universitario
- CEl Comité de Empresa
- DLa Junta de Personal
64EN LA UPV/EHU, LA MODIFICACIÓN DE CAMPUS UNIVERSITARIOS CORRESPONDE A:
- AEl Consejo de Gobierno a propuesta del Claustro Universitario
- BEl Claustro Universitario a propuesta del Consejo de Gobierno
- CEl Consejo de Gobierno a propuesta del Campus Universitario
- DAl Campus Universitario a propuesta propia
65SIN PERJUICIO DE LAS DELEGACIONES QUE EFECTÚE, EL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN DE LA UPV/EHU ES:
- AEl o la Gerente
- BLa Rectora o El Rector
- CEl o la Vicegerente de Contratación y Compras
- DEl Claustro Universitario.
66EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO ENTRE OTROS SE APLICA A…
- AÚnicamente al personal funcionario de las Universidades Públicas.
- BÚnicamente al personal laboral de las Universidades Públicas.
- CAl personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Universidades Públicas.
- DA todo el personal de las Universidades Privadas y únicamente al personal funcionario en las Universidades Públicas.
67SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, ES PERSONAL LABORAL…
- AQuien, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
- BQuien, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Pública.
- CQuien, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal para el desempeño de funciones propias de personal funcionario de carrera.
- DQuien, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
68EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO SE CLASIFICA EN…
- APersonal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.
- BPersonal funcionario de carrera y personal funcionario Interino.
- CPersonal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral fijo.
- DPersonal funcionario de carrera, personal laboral fijo y personal eventual.
69¿QUIÉN APRUEBA DE FORMA DEFINITIVA EL PRESUPUESTO DE LA UPV/EHU?
- ALa Rectora o El Rector.
- BLa Decana o El Decano.
- CEl Consejo de Gobierno.
- DEl Consejo Social.
70LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA UPV/EHU SON :
- AUn Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus y un Comité para la Seguridad Medioambiental.
- BUn Comité Intercampus, un Comité para la Seguridad Medioambiental e Inspección de Trabajo.
- CUn Comité Intercampus y un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus.
- DUn Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus e Inspección de Trabajo.
71¿CUÁLES SON LOS GRUPOS PROFESIONALES EN QUE SE CLASIFICA EL PERSONAL INCLUIDO DENTRO DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PAS LABORAL DE LA UPV/EHU?
- ANo existe clasificación por grupos profesionales.
- BGrupo I, Grupo II y Grupo III.
- CGrupo I, Grupo II, Grupo III y Grupo IV.
- DGrupo I, Grupo II, Grupo V, Grupo VI y Grupo VII.
72SON MIEMBROS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU…
- APersonal funcionario, personal contratado laboral y funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU.
- BPersonal funcionario y funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU.
- CPersonal laboral y funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU.
- DSólo personal funcionario.
73SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES SE ESTRUCTURARÁN EN...
- ATres ciclos: grado, máster y doctorado.
- BDos ciclos: grado y máster.
- CTres ciclos: grado, máster y formación profesional.
- DDos ciclos: grado y doctorado.
74SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA UPV/EHU ES UNA UNIVERSIDAD...
- AMulticampus.
- BPluricampus.
- CMonocampus.
- DBicampus.
75SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, SON CENTROS DOCENTES...
- ALas escuelas y facultades.
- BLos campus universitarios.
- CLos colegios mayores.
- DLos aularios.
76EN RELACIÓN CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD. SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA:
- AEn las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al tres por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
- BEl Estatuto Básico del Empleado Público no contempla ninguna medida respecto al acceso de las personas con discapacidad a la función pública.
- CEn las ofertas de empleo público podrá reservarse un cupo de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. Cada Administración Pública determinará esa cantidadque no podrá ser inferior al 3% ni superior al 10% del total de plazas ofertadas.
- DEn las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
77SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA DURACIÓN DEL MANDATO DEL DECANO/A SERÁ DE...
- A2 años.
- B3 años.
- C4 años.
- D5 años.
78¿QUIÉN TIENE COMPETENCIA PARA APROBAR EL REGLAMENTO DE UN CENTRO DOCENTE?
- ALa Junta de Centro.
- BEl Consejo de Dirección.
- CLa Junta de Campus.
- DEl Consejo de Gobierno.
79¿QUIÉN NOMBRA A LOS/AS DECANOS/AS Y A LOS/AS DIRECTORES/AS DE LOS CENTROS?
- ALa Junta de Centro.
- BEl/ La Rector/a.
- CEl/la Vicerrector/a de Campus.
- DEl Gobierno Vasco.
80SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA PERSONA RESPONSABLE DE LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y ECONÓMICOS DE LA UPV/EHU ES:
- ALa Rectora o El Rector
- BLa Gerente o El Gerente.
- CEl/la Vicerrector/a de Campus.
- DEl/la Vicegerente/a de Patrimonio y Contratación.
81SEGÚN EL VIGENTE CONVENIO COLECTIVO DEL PAS DE LA UPV/EHU, LOS/AS TRABAJADORES/AS QUE SE ACOGEN A LA JUBILACIÓN PARCIAL, SUSCRIBEN UN:
- AContrato laboral por obra o servicio determinado a jornada parcial
- BContrato laboral de jubilación parcial
- CContrato de relevo a tiempo parcial
- DContrato de trabajo a tiempo parcial
82¿QUÉ ES LA PLANTILLA DE REFERENCIA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS?
- AEs un instrumento de gestión para los recursos humanos.
- BEs un instrumento de planificación de los recursos humanos.
- CEs un instrumento de control de los recursos humanos.
- DEs un instrumento de valoración de puestos de trabajo.
83EN RELACIÓN AL PERSONAL EVENTUAL:
- ASu nombramiento y cese son libres.
- BEs personal con carácter no permanente.
- CSólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
- DLas tres respuestas anteriores son correctas.
84LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS SUJETOS A DERECHO ADMINISTRATIVO:
- ASe presumen válidos.
- BSe presumen expresos.
- CSe presumen desfavorables.
- DSe presumen motivados.
85¿CUÁLES SON, CON CARÁCTER GENERAL, LOS SISTEMAS SELECTIVOS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA?
- AOposición.
- BConcurso.
- COposición y concurso-oposición.
- DPodrá utilizarse sólo el sistema de concurso en el caso de que lo apruebe la Alta Inspección del Estado para la Administración Pública.
86EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA PODRÁ APLICARSE ÚNICAMENTE EL SISTEMA DE CONCURSO:
- AEn ningún caso.
- BSólo en virtud de ley podrá aplicarse, y con carácter excepcional.
- CEl Estatuto Básico del Empleado Público no lo detalla.
- DSí así lo aprueba el máximo órgano responsable de cada Administración Pública.
87EN TODO CASO, LA EJECUCIÓN DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DEBERÁ DESARROLLARSE DENTRO DEL PLAZO IMPRORROGABLE DE:
- ATres años.
- BCuatro años.
- CDiez años.
- DEl Estatuto Básico del Empleado Público no detalla plazo.
88¿QUÉ UNIVERSIDADES COMPONEN EL SISTEMA UNIVERSITARIO VASCO?
- AEl Sistema Universitario Vasco está formado por las universidades públicas con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma Vasca.
- BEl Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
- CEl Sistema Universitario Vasco está formado por la UPV/EHU, la Universidad de Deusto, la Universidad de Mondragón y el Instituto de Máquina Herramienta.
- DEl Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y aquellas cuya sede esté en la Comunidad Foral de Navarra y sea admitida su solicitud de adhesión, según lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta de la Ley 3/2004, de 25 febrero.
89LA UPV/EHU
- AEs una institución de Derecho Foral.
- BEs una institución de Derecho Civil.
- CEs una institución de Derecho Público.
- DEs una institución de Derecho Privado y Financiación Pública
90LA LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PLURIPERSONALES CUANDO LOS DOS SEXOS ESTÁN REPRESENTADOS:
- AAl 50 %.
- BEn un porcentaje superior al 40 %.
- CAl menos en un 45 %.
- DAl menos al 40 %.
91SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
- AEl IV Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2019/2022.
- BEl III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2019/2022.
- CEl IV Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2019/2022
- DEl III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2020/2023.
92LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DEBERÁN INCLUIR:
- ALa totalidad de los existentes que se hallen dotados presupuestariamente.
- BSólo los reservados a personal funcionario que se hallen dotados presupuestariamente.
- CSólo los reservados a personal funcionario y personal laboral, excluidos los que se encuentren vacantes.
- DLa totalidad de los existentes, estén o no dotados presupuestariamente.
93LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN SON
- ALos/as responsables de diseñar los Planes de Emergencia.
- BJunto con los/as Técnicos/as de Prevención planificarán anualmente la actividad preventiva.
- CLos/as representantes de los/as trabajadores y trabajadoras de la Universidad en materia de Prevención y tendrán las competencias y derechos recogidos en la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales.
- DSerán los/as responsables de gestionar los planes de Emergencia.
94¿QUÉ TIPO DE PROFESORADO COMPONE LOS CUERPOS DOCENTES
UNIVERSITARIOS?- ACatedráticos/as de universidad, profesores/as titulares de universidad, catedráticos/as de escuela universitaria y profesores/as titulares de escuela universitaria.
- BCatedráticos/as de universidad, catedráticos/as de escuela universitaria, profesores/as asociados/as y profesores/as visitantes.
- CCatedráticos/as de universidad, catedráticos/as de escuela universitaria, titulares de universidad y eméritos/as.
- DProfesores/as titulares de universidad, profesores/as titulares de escuela, maestros/as de taller y catedráticos/as de universidad
95NO ES FUNCIÓN DE LOS CENTROS DOCENTES
- AAdaptar y desarrollar en el Centro la planificación lingüística general
- BPromover la realización de actividades de carácter científico
- CCoordinar e impartir las enseñanzas de un área o varias de conocimiento
- DElaborar su memoria anual
96¿QUÉ TIPOS DE CENTROS UNIVERSITARIOS CONFIGURAN LA UPV/EHU?
- APropios y Sección de Centros
- BPropios y adscritos
- CPropios y Unidades Delegadas
- DIntegrados, Departamentos e Institutos Universitarios
97DE ACUERDO CON SUS ESTATUTOS Y EN EL MARCO DE LAS LEYES, LA UPV/EHU ACTÚA EN RÉGIMEN:
- AForal
- BDe autonomía
- CDe dependencia funcional
- DDe competencias delegadas
98¿DE QUIÉN DEPENDE ORGÁNICA Y FUNCIONALMENTE LA GERENCIA?
- ADel Consejo de Gobierno
- BDel/la Vicerrector/a Asuntos Económicos
- CDel/ de la Rector/a
- DDel Consejo Social
99EL CONSEJO SOCIAL DE LA UPV/EHU
- AEjerce la potestad reglamentaria aprobando las normas de desarrollo y aplicación de los Estatutos de la UPV/EHU
- BPuede crear las Comisiones que considere convenientes para el mejor ejercicio de sus funciones
- CPuede crear nuevos campus universitarios
- DAprueba la programación plurianual de inversiones e infraestructuras
100LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚNDE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SE APLICA AL SECTOR PÚBLICO QUE COMPRENDE…
- ALa Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas.
- BLa Administración General del Estado y las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional.
- CLas Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional.
- DLa Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades
Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional.
101SEGÚN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LA LENGUA PROPIA DEL PAÍS VASCO ES:
- AEl euskera.
- BEl euskera, aunque también se puede utilizar el castellano como lengua oficial.
- CEl euskera, que además es lengua oficial subsidiaria al castellano.
- DTodas las respuestas anteriores son incorrectas.
102SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, SE RECONOCE A TODO EL ALUMNADO EL DERECHO DE RECIBIR LA ENSEÑANZA …:
- A…en euskera obligatoriamente en todos los niveles educativos.
- B…en castellano obligatoriamente en todos los niveles educativos.
- C…tanto en euskera como en castellano en los diversos niveles educativos.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
103SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL GOBIERNO VASCO REGULARÁ LOS MODELOS LINGÜÍSTICOS A IMPARTIR EN CADA CENTRO EDUCATIVO TENIENDO EN CUENTA:
- ALa voluntad de los padres o tutores/as y la situación socio-lingüística de la zona.
- BLa voluntad de los padres o tutores y la situación socio-económica de las familias.
- CLa voluntad de los padres o tutores y la situación socio-sanitaria de las familias.
- DLas respuestas b) y c) son correctas.
104SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LAS LENGUAS OFICIALES EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO, SON:
- AEl castellano, que es la única lengua oficial
- BEl euskera, que es la única lengua oficial
- CEL euskera y el castellano
- DTodas las respuestas son falsas
105SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL EUSKERA ES:
- ALa lengua propia del País Vasco, junto con el castellano
- BLa única lengua propia del País Vasco
- CLa única lengua oficial del País Vasco
- DTodas las anteriores son correctas
106ES INSTITUCIÓN CONSULTIVA OFICIAL EN LO REFERENTE AL EUSKERA:
- ALa Real Academia de Consulta de la Lengua Vasca
- BLa Academia Consultiva de la Lengua Vasca
- CLa Real Academia de la Lengua Vasca
- DLa Escuela Oficial de la Lengua Vasca
107SEGÚN EL ARTÍCULO 14 DE LA 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES LA CORRECTA?
- ALos poderes públicos adoptarán las medidas tendentes a la progresiva euskaldunización del personal afecto a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma del País Vasco
- BEn las pruebas selectivas que se realicen para el acceso a las demás plazas se considerará, entre otros méritos, el nivel de conocimiento de las lenguas oficiales en la Comunidad Autónoma Vasca
- CLos poderes públicos determinarán las plazas para las que es preceptivo el conocimiento de ambas lenguas
- DTodas las anteriores son correctas
108SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, SE RECONOCEN A LOS/AS CIUDADANOS/AS DEL PAÍS VASCO LOS SIGUIENTES DERECHOS LINGÜÍSTICOS FUNDAMENTALES:
- ADerecho a recibir la enseñanza en ambas lenguas oficiales
- BDerecho a recibir en euskera publicaciones periódicas, programaciones de radio y televisión y de otros medios de comunicación
- CDerecho a expresarse en euskera en cualquier reunión
- DTodas las anteriores son correctas
109SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LA INSCRIPCIÓN DE DOCUMENTOS EN LOS REGISTROS PÚBLICOS DEPENDIENTES DE LAS ADMINISTRACIONES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO, SE HARÁ:
- AEn castellano con su traducción al euskera
- BEn euskera con su traducción al castellano
- CEn la lengua oficial en que aparezcan extendidos
- DNinguna de las anteriores es correcta
110LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PRODUCIDOS POR SILENCIO ADMINISTRATIVO SE DENOMINAN:
- AResoluciones.
- BActos de gravamen.
- CActos desfavorables.
- DActos presuntos.
111LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE PONEN FIN A UN PROCEDIMIENTO SE DENOMINAN:
- AActos de trámite.
- BResoluciones.
- CRecusaciones.
- DRecursos.
112¿EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS NO SE PODRÁ OTORGAR EFICACIA
RETROACTIVA A UN ACTO ADMINISTRATIVO?- ACuando se trate de una resolución.
- BCuando se trate de un acto sancionador.
- CCuando produzca efectos favorables al interesado.
- DLos actos administrativos siempre pueden tener efectos retroactivos.
113¿QUÉ RESPUESTA ES LA CORRECTA SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU?
- ALas Escuelas, Facultades y Departamentos son los Centros encargados de la organización de la enseñanza, dirigiendo, coordinando y gestionando los procesos académicos conducentes a la obtención de títulos de grado u otras ofertas docentes.
- BLas Escuelas, Facultades y Departamentos son los Centros encargados de la organización de la enseñanza, dirigiendo, coordinando y gestionando procesos académicos y administrativos conducentes a la obtención de títulos de grado
- CLas Escuelas y Facultades son los Centros encargados de la organización de la enseñanza, dirigiendo, coordinando y gestionando procesos académicos y administrativos conducentes a la obtención de títulos de grado
- DLas Facultades y los Departamentos organizan las enseñanzas universitarias y dirigen y gestionan los procesos académicos y administrativos conducentes a la obtención de títulos académicos u otras ofertas docentes.
114¿QUÉ RESPUESTA ES LA CORRECTA SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU?
- AEl/la Rector/a es la máxima autoridad académica universitaria de la UPV/EHU, ostenta su representación y ejerce su dirección y gobierno.
- BEl/la Rector/a es la persona responsable de la organización y gestión de los servicios
administrativos y económicos de la UPV/EHU, de acuerdo con las directrices marcadas por sus órganos de gobierno. - CEl/la Rector/a es el/la fedatario/a de los actos y acuerdos de los órganos colegiados de gobierno y de Administración general de la UPV/EHU.
- DLas respuestas a) y c) son verdaderas.
115ENTRE LOS DEBERES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS RECOGIDOS EN LOS ESTATUTOS FIGURA EL DE:
- AAsegurar la continuidad en la buena marcha del servicio, en los supuestos de ausencia de las personas superiores jerárquicas, compañeras o subordinadas.
- BConocer al detalle el plan de estudios de su centro, sabiendo distinguir entre asignaturas troncales y optativas.
- CContar con vehículo propio para sus desplazamientos por razón del trabajo.
- DDisponibilidad absoluta para la realización de trabajos extraordinarios.
116EL CONSEJO DE DEPARTAMENTO PUEDE CELEBRAR REUNIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS. EN LOS DEPARTAMENTOS SIN COMISIÓN PERMANENTE, ¿CUÁNTAS REUNIONES ORDINARIAS DEBE CELEBRAR COMO MÍNIMO?
- ANo existe mínimo, las que estime necesario su Presidente/a
- BAl menos, una al año
- CUna reunión por trimestre académico
- DCuando lo pida un 25 % de sus miembros
117CORRESPONDE AL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU:
- AEl desarrollo de los procesos de gestión y de soporte necesarios para el cumplimiento por parte de la UPV/EHU de sus objetivos y funciones.
- BEl apoyo, asistencia y asesoramiento a los órganos de gobierno universitario.
- CEl desarrollo de las tareas de apoyo a la docencia e investigación.
- DTodas las respuestas anteriores son correctas.
118¿QUIÉN NOMBRA AL DIRECTOR/A DEL DEPARTAMENTO?
- AEl Consejo de Departamento
- BLa Junto de Centro
- CEl Decano o Decana, Director o Directora del centro en que tenga la sede oficial
- DEl/la Rector/a
119EL/LA SECRETARIO/A ACADÉMICO/A DE UN CENTRO ES:
- ALa persona que ejerce la dirección jerárquica del personal de administración y servicios de la Secretaría del Centro
- BLa persona fedataria de los actos y acuerdos de los órganos colegiados de gobierno, representación y administración del centro
- CLa persona responsable de proponer los límites de plazas al Vicerrectorado de Campus
- DLa persona que coordina los Departamentos que imparten docencia en el centro.
120(SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA). ES PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO:
- AQuien en virtud de nombramiento y por razones de urgencia y necesidad sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal.
- BQuien en virtud de contrato laboral y por razones de urgencia sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal.
- CQuien en virtud de nombramiento y por razones de confianza sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal.
- DQuien en virtud de confianza y por razones de urgencia sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal.
121SI UN DECANO/A O DIRECTOR/A ES SUSTITUIDO/A EN CASO DE ENFERMEDAD POR UN VICEDECANO/A O SUBDIRECTOR/A, ¿CUÁNTO TIEMPO, COMO MÁXIMO, PUEDE MANTENERSE ESTA SITUACIÓN SIN QUE SE CONVOQUEN NUEVAS ELECCIONES?
- AUn curso académico
- BUn trimestre
- CSeis meses
- DAño y medio
122DE LAS FUNCIONES SEÑALADAS, ¿CUÁL NO PUEDE DESEMPEÑARSE POR EL CAMPUS, SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU?
- AAdoptar, desarrollar y ejecutar Programas o Medidas Generales
- BDesarrollar y potenciar las relaciones institucionales, así como la extensión cultural y
universitaria. - CAprobar la creación de un departamento del Campus.
- DGestionar los recursos e infraestructuras de uso compartido y de apoyo a la docencia e investigación existentes en su ámbito.
123SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, SON ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS:
- ALas enseñanzas conducentes a la obtención de títulos oficiales reconocidos u homologados.
- BLas enseñanzas conducentes a la obtención del Título de Bachiller.
- CLas enseñanzas de Formación Profesional.
- DTodas las anteriores son enseñanzas universitarias.
124DE LOS SIGUIENTES, INDIQUE EL ÚNICO QUE ES UN CENTRO ADSCRITO A LA UPV/EHU:
- AEscuela de Ingeniería de Gipuzkoa
- BEscuela de Ingeniería de Bilbao
- CEscuela Universitaria de Enfermería de Vitoria-Gasteiz
- DEscuela Técnica Superior de Arquitectura
125SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, EL GOBIERNO DEL DEPARTAMENTO
CORRESPONDE A:- AAl Consejo del Departamento con la supervisión del Decano/a del Centro.
- BAl Consejo del Departamento y a la Junta del Centro donde radique el Departamento.
- CAl Consejo y al/a la Director/a del Departamento.
- DNinguna de las anteriores respuestas es correcta.
126SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, “ESTABLECER LOS PROGRAMAS BÁSICOS DE LAS ASIGNATURAS EN EL MARCO DEL PLAN DE ESTUDIOS CORRESPONDIENTES.” -ES FUNCIÓN DE:
- ALa Junta de Centro.
- BLa Junta de Campus.
- CEl Decano/a.
- DEl Consejo del Departamento.
127¿CUAL ES LA FINALIDAD PRINCIPAL DEL ACTUAL PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y
HOMBRES DE LA UPV/EHU?- AQué haya más mujeres que hombres en los cargos de responsabilidad.
- BQué las trabajadoras y los trabajadores de la UPV/EHU sepan utilizar un lenguaje no sexista en sus escritos.
- CQué los hombres no puedan acceder a los puestos de responsabilidad.
- DAvanzar en la incorporación de un enfoque de género en toda actividad universitaria, desarrollando políticas activas para la efectividad del principio de igualdad de hombres y mujeres y la prevención de conductas discriminatorias.
128EN VIRTUD DE LA LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, ASÍ COMO DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES,
- ASólo las Administraciones Públicas han de elaborar planes de igualdad.
- BTanto las administraciones públicas como las empresas de más de 50 trabajadores/as, han de elaborar planes de igualdad de cara a conseguir los objetivos fijados en las diversas normativas existentes
- CSólo las empresas privadas han de elaborar planes de igualdad.
- DTanto las Administraciones Públicas, como las empresas, han de elaborar planes de igualdad si en las respectivas plantillas no alcanzan el 40% de trabajadoras.
129LOS DEPARTAMENTOS UNIVERSITARIOS SON LOS ENCARGADOS DE COORDINAR E IMPARTIR LAS ENSEÑANZAS EN UNO O VARIOS CENTROS ¿CUÁL ES EL CRITERIO DE CONSTITUCIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS?
- APor ámbitos de conocimiento
- BPor Centros en los que imparten docencia
- CPor Campus
- DPor áreas de investigación
130CONFORME AL ARTÍCULO 133 DE LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU PARA LA CONSTITUCIÓN DE UN DEPARTAMENTO EL NÚMERO MÍNIMO DE PDI SERÁ:
- A12 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente a tiempo completo o equivalente que deberán ser, además, doctores/as y, al menos, una dotación de personal de administración y servicios
- B18 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente a tiempo completo o equivalente, de las cuales, al menos 12 serán doctores/as
- C18 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente a tiempo
completo o equivalente, de las cuales, al menos 12 serán doctores/as y, al menos, una dotación de personal de administración y servicios - D18 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente, de las cuales, al menos 12 serán doctores/as a tiempo completo o equivalente
131SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA UPV/EHU, ¿SE PUEDE SIMULTANEAR EL DISFRUTE DE MÁS DE UNA DE LAS MODALIDADES DE LICENCIAS Y PERMISOS?
- ASí, se puede simultanear
- BEn ningún caso
- CEn ningún caso, salvo en el supuesto de concurrencia de la pausa para lactancia y los permisos que conlleven reducción de la jornada.
- DEn el Acuerdo Regulador no se recogen licencias y permisos.
132DE ACUERDO CON LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA DIRECCIÓN FUNCIONAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LOS DEPARTAMENTOS LE CORRESPONDE:
- AAl Decano o Director del Centro.
- BAl Administrador del Centro.
- CAl Director del Departamento.
- DA la Junta de Centro.
133EL PERMISO PARA ATENDER A FAMILIARES CON ENFERMEDAD CRÓNICA O PROBLEMAS DE MOVILIDAD, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA UPV/EHU:
- AEs un permiso retribuido de 35 horas anuales
- BEs un permiso retribuido de 50 horas anuales
- CEs un permiso retribuido de hasta 50 horas anuales
- DEs un permiso retribuido de hasta 35 horas anuales
134¿CÚAL DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS NO ES SOFTWARE?:
- AHoja de cálculo
- BProcesador de texto
- CAutoCAD
- DTodos lo son
135DE LOS SIGUIENTES DISPOSITIVOS CUAL NO PERTENECE A LA PERIFERIA DE UN
ORDENADOR:- AEl escáner
- BEl teclado
- CLa impresora
- DEl Sistema operativo
136UNA VEZ INSTALADO FÍSICAMENTE UN ORDENADOR, PARA SU UTILIZACIÓN DEBERÁ INSTALARSE EL:
- ASistema operativo
- BMicrosoft Office
- CProgramas de arranque /Antivirus
- DNinguna es correcta
137¿QUE ES UNA INTRANET?
- AEs una red privada ubicada en Internet a la que sólo pueden acceder un grupo de usuarios/as cumpliendo unas condiciones determinadas
- BEs una red privada y clandestina ubicada en Internet
- CEs una red privada dentro de una compañía u organización que proporciona herramientas de Internet
- DNinguna de las anteriores
138EL TÉRMINO “MULTIMEDIA” ESTÁ ASOCIADO:
- AAl manejo exclusivo de texto
- BAl manejo exclusivo de texto y gráficos
- CAl manejo exclusivo de texto, gráficos e imagen
- DAl manejo de texto, gráficos, imagen y sonido
139¿QUÉ SIGNIFICADO TIENE EL QUE UNA HERRAMIENTA SEA MULTIPLATAFORMA?:
- AQue puede correr en máquinas con múltiples procesadores
- BQue es independiente del hardware y del Sistema Operativo de la máquina en la que se ejecuta
- CQue puede realizar funciones de procesador de texto y hoja de cálculo simultáneamente
- DQue ha evolucionado a lo largo de los años y por ello se dispone de varias versiones del producto
140EN EL PAQUETE OFIMÁTICO MICROSOFT OFFICE LA HERRAMIENTA DE BASE DE DATOS ES:
- AAccess
- BWord
- CExcel
- DOutlook
141LA HERRAMIENTA “POWER POINT” LA RELACIONARÍA PRINCIPALMENTE CON:
- AExposiciones y presentaciones
- BControl de agendas
- CElaboración de gráficos
- DCorreo electrónico
142UNA DE LAS FUNCIONALIDADES COMUNES A LA MAYOR PARTE DE PRODUCTOS OFIMÁTICOS ES LA DISPONIBILIDAD DE BARRAS DE BOTONES. EL OBJETIVO DE LAS MISMAS ES:
- AEvitar la utilización del ratón
- BProporcionar acceso rápido a funcionalidades que pueden hacerse a través del teclado o a través de comandos del menú
- CMostrar las características del sistema operativo de la máquina sobre la que se trabaja
- DPermitir el acceso directo al resto de aplicativos abiertos en el equipo de trabajo
143SI DESEO INTERCAMBIAR INFORMACIÓN ENTRE APLICACIONES, ÉSTAS DEBERÁN SER:
- AComplementarias
- BAmigables
- CAutomatizables
- DCompatibles
144EL TÉRMINO “OFIMÁTICA” SE ASOCIA A:
- AAutomatización de las oficinas y de los procesos allí realizados
- BA la informática de forma general
- CA las redes informáticas desplegadas en las oficinas
- DA los procesadores de texto que permiten eliminar las máquinas de escribir
145EN TÉRMINOS INFORMÁTICOS CUANDO HABLAMOS DE UN “TUTORIAL” ESTAMOS HACIENDO REFERENCIA A:
- APunto de consulta telefónica sobre un producto
- BTipo de ayuda a modo libro en formato electrónico donde se describen las principales características y funcionalidades de un producto
- CUna automatización en un único comando de una operación que requiera varios comandos consecutivos
- DUn aplicativo ofimático desarrollado en un lenguaje orientado a objetos
146LA CORRECCIÓN ORTOGRÁFICA EN UN PROCESADOR DE TEXTO HACE USO DEL:
- ARatón
- BTeclado
- CDiccionario
- DLista de sinónimos
147LAS LICENCIAS POR PATERNIDAD:
- ASu concesión se condiciona a la autorización del superior jerárquico.
- BSerán retribuidas.
- CSe concederán por una sola vez.
- DSe interrumpirán si las necesidades de servicio lo requieren.
148LAS CONDICIONES DE ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA, DEDICACIÓN, RESPONSABILIDAD, INCOMPATIBILIDAD Y PELIGROSIDAD O PENOSIDAD DE UN PUESTO DE TRABAJO SON RETRIBUIDAS POR:
- AEl sueldo.
- BEl sueldo y el complemento de destino.
- CEl sueldo y el complemento específico.
- DEl complemento específico.
149(SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA). LOS PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS:
- ANo darán lugar a retribución alguna
- BSu duración acumulada no podrá exceder de tres meses cada dos años.
- CEstará siempre subordinada a las necesidades del servicio.
- DTodas las respuestas anteriores son correctas.
150EN LA UPV/EHU LA ELABORACIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN DEL PERSONAL CORRESPONDE A:
- ALa Comisión de Planificación.
- BEl Comité de Planes Formativos.
- CLa Comisión de Formación, Perfeccionamiento y Reciclaje.
- DLa Comisión de Euskaldunización.
151LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL PODRÁ CONCEDERSE, ENTRE OTRAS SITUACIONES, POR UNA DE LAS SIGUIENTES:
- AGuarda legal de menor de doce años.
- BCuidado de parientes de hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
- CAdopción de menor extracomunitario.
- DTrabajo voluntario en organización sin ánimo de lucro.
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- Administrativo Administrativo Quiz am Administrativo, erstellt von Aranzazu Vega Badiola am 27/02/2023.
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- Español
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