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SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Karten in diesem Stapel (5)
- 1Suspensión de la relación individual de trabajo I. CaracteresAquella que tiene por objeto especificar causas justificadas de incumplimiento temporal de las obligaciones de trabajadores y del patrón sin que estos incurran en responsabilidad
CARACTERES:
1. Conservación del empleo
2. No se presta el servicio, ni se paga el salario
3. Temporalidad
4. Reintegración al empleo - 2Suspensión de la relación individual de trabajo II. RequisitosREQUISITOS:
A. Fondo: Causa justificada
B. Forma: Aviso oportuno, salvo fuerza mayor o caso fortuito y comprobación de la causa de suspensión. - 3Suspensión de la relación individual de trabajo III. Causas de Suspensión A. AbsolutasABSOLUTAS: No se paga salario y no se presta el servicio.
1. Enfermedad contagiosa
2. Incapacidad temporal, que no constituya un riesgo de trabajo.
3. Arresto
4. Prisión preventiva
5. Desempeño de servicios o cargos públicos
6. Designación como representantes ante organismos estatales de integración tripartita
7. Falta de documentos
8. Sanciones que originen suspensión
9. Faltas (+ de 3 faltas en 30 días)
10. Citación judicial
11. Conclusión de temporada - 4Suspensión de la relación individual de trabajo III. Causas de Suspensión A. RelativasRELATIVAS: Se paga salario y no se presta el servicio
1. Riesgos de trabajo
2. Maternidad
3. Permiso de paternidad
4. Contingencia sanitaria
5. Huelga y suspensión de actividades
6. Permisos y licencias
7. Desempeño de una comisión sindical
8. Días de descanso y vacaciones
9. Situaciones análogas (descomposición de maquinaria) - 5Si los trabajadores no regresan a trabajar en los tiempos señalados, continuarán faltas de asistencia injutificadasDuración de la suspensión y términos, viene en la LFT, serán dependiendo de su causa de suspensión
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- Suspensión de la relación individual de trabajo
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- Goretti Mendez
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