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Equipo 1 - M1
Diagrama de flujo: Ética y responsabilidad social en instituciones y organizaciones
Flowchart content
LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Proceder ético en las instituciones y organizaciones
La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones
•Derechos humanos laborales
•Código de ética de las instituciones y organizaciones
•Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones
•Contexto actual de la responsabilidad social
•Desarrollo del concepto de responsabilidad social
•Observancia de los derechos humanos Laborales
•Conceptos generales
Es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa.
Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la empresa fortalece a la organización con su entorno guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitación del personal.
Controla relaciones con el público en general y promueve la honestidad para resolver problemas.
El reciente aumento en las expectativas sociales está pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios.
-Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
-Responsabilidad Social Gubernamental
-Responsabilidad Social Ambiental
-Responsabilidad Social personal o individual
Posturas éticas que todas las instituciones públicas deben de tener como son:
Equidad
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
“El cumplimiento de la ética, debe ser igual en instituciones privadas, como en instituciones públicas”
El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los valores éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales.
Se encargan de la procuración de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la ley, así como a los ciudadanos que obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la observancia de los derechos humanos y los derechos civiles
- Empleo estable
-Salario suficiente
-Condiciones satisfactorias de trabajo
-Seguridad Social
-Derechos de equidad de género
-Derechos de los menores trabajadores
-Libertad sindical
-Contratación Colectiva
-Huelga
-Irrenunciabilidad de derechos adquiridos
-Justicia Laboral