Juego de Roles (Role-Playing)

Juego de Roles

Es una técnica para desarrollar procesos de socialización y de adaptación de nuestras acciones diarias, creada por J. L. Moreno.

Principios fundamentales

• Es necesario que los actores tengan tiempo para familiarizarse con los roles escogidos o asignados.

• Antes de iniciar la técnica es necesario asegurarse de que los actores han entendido sus papeles.

• En los juegos de roles complicados, como cuando, se tenga que tomar una decisión, hay que avisar a la persona que actúa con el rol de responsabilidad que no actúe hasta el final de la misma.

• No interrumpir el juego de roles, bajo ninguna circunstancia, una vez que haya empezado.

• Los juegos de rol están limitados en el tiempo.

• Los observadores del juego de roles deben tener instrucciones precisas en relación a lo que han de observar.

• En la fase de análisis, una vez grabado en formato audiovisual el proceso de juego de roles, hay que tener presente dos posibilidades:

– ir haciendo pausas para discutir sobre los diferentes comportamientos e interacciones;

– se proyecta todo el juego y se pide a los observadores que hagan un análisis. • La crítica expresada en la fase de análisis debería ser delicada.

• Cuando hay mucho tiempo, es bueno volver a realizar de nuevo el juego de roles con otro equipo.

(Birkenbihl, 1989, p. 196)

Principales etapas

1) preparación de los roles y del escenario

2) proceso de actuación o de puesta en marcha de los roles

3) análisis del proceso.

Puntos fuertes

Puntos débiles

• Permite que el grupo sea dirigido hacia una discusión acalorada pero no violenta.

• El efecto sorpresa tiene una gran importancia. • Ofrece que los participantes compartan un mismo contexto en el que se centra la atención en un problema que debe trabajarse mediante una discusión.

• Permite experimentar a los participantes que desarrollan los roles cómo reaccionan ante situaciones determinadas.

• Permite relativizar las creencias y actitudes de los actores, y también enriquecer su abanico de experiencias vivenciales de una manera segura y que facilita el aprendizaje.

• No da buenos resultados si las personas que "actúan" no tienen" experiencia previa en "interpretar" roles.

• Puede pasar que las personas que hacen de observadoras, las que no interpretan roles, estén poco implicadas y motivadas en el momento de realizar la técnica.