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Recursos Humanos de gerencia de información de sistemas
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EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
EL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANOS
ORGANIZACIÓN DEL
DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES DEL
DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
Se compone de
LAS COMUNICACIONES
EN EL ÁREA DE
PERSONAL
LA MOTIVACIÓN EN EL
TRABAJO
EL CONTROL DEL
PERSONAL
EL EXPEDIENTE
PERSONAL
Se encarga de
Organizar, dirigir,
coordinar, retribuir y
estudiar las actividades
de los trabajadores de
una empresa
Se organiza a partir de
Tamaño
Actividad
Organizar y gestionar el personal
Se encarga de
Determinada por
La cultura empresarial
Se divide en
Organización formal e informal
Organización gerárquica
Dirección por objetivos
Las cuales son
Función de empleo
Función de
administración de
personal
Función de retribución
Función de desarrollo
de recursos humanos
Función de relaciones
laborales
Función de servicios
sociales
Se compone de
Clases de comunicación
Comunicaciones escritas
Las cuales son
Comunicación descendente
Comunicación ascendente
Comunicación horizontal
Se realiza por
Escrito para que quede constancia
Implica
Todo
aquello que impulse al
individuo a realizar lo
mejor posible su trabajo
Se divide en
Motivaciones
internas
Motivaciones
externas
Se compone de
Control de los
objetivos marcados por
la dirección
Control disciplinario
Es un
conjunto de
documentos, ordenados
cronológicamente, que
refleja el historial laboral
de cada trabajador de la
empresa, su formación,
trabajos desempeñados,
funciones, altas y bajas,
tipos de contratos laborales
que ha tenido, etc
Consta de
Carpetilla
Extracto o resumen
Documentación
Information
- Description
- Mapa conceptual de RRHH
- Created by
- Jorge Carlos Chavez Ruiz
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