filosofia de accion

FILOSOFÍA DE ACCIÓN DE LA POLICÍA COMUNITARIA

Orden y seguridad que tienen los ciudadanos

Posibilita al policía a liderar procesos comunitarios

Nace de la necesidad

desarrolla la participación comunitaria

Erradicar la inseguridad

para

FUNDAMENTOS DEL SERVICIO

Fundamentos ideológicos:

Fundamentos teóricos

Fundamentos prácticos

valores y actitudes que conforman el clima organizacional

Cúmulo científico que debe poseer el policía comunitario

estrategias que aplica la P.C. en el desarrollo de su gestión

Comunicación para la seguridad ciudadana

carácter comunitario, lideradas por la Policía Nacional, para crear la cultura de seguridad

Priorización: determina los principales problemas de inseguridad

Andenes para el peatón

Barrio modelo

Planificación: en base a los problemas detectados l

Por un transporte digno

Alianza entre policía y comunidad

EVALUACIÓN

PROCESOS PARA LA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LA POLICÍA COMUNITARIA

ELEMENTOS BASICOS DE LA POLICIA COMUNITARIA

COALICIONES DE SEGURIDAD CIUDADANA

SISTEMA MOTIVACIONAL DIRIGIDO AL MIEMBRO POLICIAL

Formas de coalición

organizaciones

Diagnóstico: Se lo establece con la información obtenida

Información: entrevistas, contactos ciudadanos, encuestas, medios de comunicación

Ejecución.- Ejecutar todas las actividades y estrategias

Evaluación: rendición de cuentas, veedurías sesiones, etc.

Centros de Capacitación Comunitaria

Unidad de Policía Comunitaria

Trabajo de campo basado en

Difusión: diferentes maneras, medios de comunicación, etc

Organización de la comunidad: desarrollar actividades que mejoren el entorno, para reducir los impactos delincuenciales

Flexibilidad de horarios: diversidad y flexibilidad de horarios en el trabajo policial

Personalización del servicio e individualización de tareas

Definir áreas de intervención: Interacción policía - comunidad

Administración de procesos: asegurarse de que todos los procesos claves trabajen en armonía

Mejorar la calidad de servicio: Agilizar la tramitación y reducir los tiempos de espera

La dirección por objetivos: policía capaz de dar una respuesta de calidad personalizada eficaz

considera elementos referidos al desempeño de cada unoentorno, para reducir los impactos delincuenciales

sobre la base de la disminución real de la delincuenciacir los impactos delincuenciales

tambien

se realiza

Policía destacado, Policía de Honor: se realiza cada mes en todas las unidades policiales

Felicitaciones Públicas: proponiendo a los funcionarios que superen los objetivos fijados a las UPC

Reuniones de Reconocimiento a la Labor Profesional: el jefe de la unidad se reunirá con los policías para reconocerles su labor y las muestras de apoyo social

Condecoraciones: Mediante la distinción merecida y regulada por el reglamento de condecoraciones.