Mapa Campos de Aplicación de Psicología Organizacional

Campos de Aplicación de la Psicología Organizacional

Psicología

del

Liderazgo

Psicología de Talento o Potencial Humano

Psicología de la Organización

Psicología Ergonómica o Ingeniería Humana

Psicología

del Consumidor

Mediante aplicación de test, entrevistas y la observación; permite la captación, evaluación, selección, admisión e inducción, logrando emplear al personal según sus habilidades, capacidades y competencias.

Logrando finalmente enriquecer

el ambiente de trabajo

Mediante el estudio de la conducta laboral y ejecución de tareas para prevenir fatiga y cualquier riesgo de enfermedad ocupacional; realiza un análisis y busca solucionar problemas ergonómicos (adaptación de maquinarias, tareas y ambientes de trabajo a la anatomía, fisiología capacidades y limitaciones humanas de los empleados)

Proporcionando mejoras en la organización que eleven la productividad.

Por medio del estudio de la actividad laboral en las diversas áreas de la empresa que analiza puestos, diseño de tareas, evaluación de puestos, sus refuerzos y niveles de fatiga de los empleados en las diversas tareas, sistemas de retribución, y compensacion del desempeño, proceso de trabajo, estructura organizacional yel acondicionamiento de los espacios físicos.

Logrando el bienestar físico y mental de todos los empleados que se traducen en mejorar a todo nivel de la organización.

Se enfoca en el consumidor estudiando sus necesidades y motivaciones tanto cualitativas como cuantitativas, compara la transcuturalidad en las conductas de compra (habito-consumo-estilo de vida), capta, capacita y forma al personal en función del consumidor, y tambien apoya asuntos publicitarios y de comunicación para posicionar mejor a la empresa o producto estudiando la efectividad publicitaria.

Haciendo que el produco o la empresa satisfaga todas las necesidades del consumidor

A través de la evaluación y desarrollo de competencia gerenciales para un mejor desempeño laboral, y estudiando los procesos de toma de decisiones gerenciales para optimizar los análisis; aplica la psicología al liderazgo, al ejercicio del mando y poder, tomando en cuenta sus efectos en los trabajadores, el ambiente de trabajo, la rentabilidad y el comportamiento organizacional​​​ global​​​​.

Para finalmente elegir las mejores alternativas para el logro de los resultados deseados de éxito.