LA CAPACITACIÓN Y SU DIAGNÓSTICO EN LAS EMPRESAS

INICIO

La capacitación

Es la función que permite transmitir nuevos conocimientos a los trabajadores en una institución.

Los objetivos son:

Preparar a las personas para la realización inmediata de diversas tareas del puesto.

Brindar oportunidades para el desarrollo personal continuo y no sólo en sus puestos actuales, sino también para otras funciones más complejas y elevadas.

Cambiar la actitud de las personas, sea para crear un clima más satisfactorio entre ellas o para aumentarles la motivación y volverlas más receptivas a las nuevas tendencias de la administración.

​​​​​¿Cumple con al menos uno de los objetivos?

Es capacitación.

No es capacitación.

NO

SI

El contenido de la capacitación es el siguiente:

1.-

1.-

2.-

2.-

Transmisión de información.

Desarrollo de habilidades.

Desarrollo de aptitudes.

Desarrollo de conceptos.

3.-

3.-

El proceso de la capacitación consta de 4 partes que son:

Detección de las necesidades de capacitación.

Programa de capacitación.

Realización de la capacitación.

Evaluación de los resultados de la capacitación.

¿Los resultados fueron satisfactorios?

SI

NO

5.-

5.-

6.-

6.-

Todos los sectores ofrecen algún tipo de capacitación; algunas de las empresas que ofrecen capacitación son:

CMIC (Sector de construcción).

Los niveles de análisis de ésto son 3

Nivel de anális

Sistema implicado.

información básica.

Se sigue realizando las capacitaciones.

El ciclo se capacitación es:

4.-

4.-

Detección de las necesidades de capacitación.

Planes y programas de capacitación.

Implementación de la capacitación.

Evaluación de los resultados de la capacitación.

Algunos de los beneficios de la implementación de un programa de capacitación son:

Rentabilidad.

Alta moral.

Solución de problemas

Reducción de costos.

FIN

Ofrecen diferentes tipos de capacitación, algunas de ellas son: plomería, electricidad, soldadura, pintura, etc.

Coca Cola (Sector alimenticio)

Nissan

Ofrecen diferentes tipos de capacitaciones, algunos de ellas son: inducción, sobre riesgos laborales, etc.

Ofrecen diferentes tipos de capacitaciones, algunos de ellas son: liderazgo, seguridad e higiene, programas de desarrollo acelerado, equipos multidisciplinario.

Para más información visitar páginas de las empresas.

1.-