Flujograma - Integración de procesos para la gestión eficiente del Talento Humano.

Propósito del análisis de procesos y su relación con la selección de personal

Identifica tipo de ingreso

¿Auxiliar,

asistente, coordinador

o gerente?

Gerente

Analiza necesidad de abrir vacante

Gestión Humana

Analisis de la descripción de las actividades laborales

Gestión humana

Inicio de la búsqueda del candidato

Reclutamiento Interno

Banco de hojas de vida

Solicitud de empleo

¿Existen candidatos?

Perfil del cargo vs perfil del candidto

INICIO

Reclutamiento Externo

Fuentes

Perfil del cargo vs Perfil del candidato

Avisos referidos

FIN

Pre-candidatos

Prueba

Entrevista

Pruebas práticas

Evaluación de la entrevista

¿Hay disponibilidad?

Candidatos

FIN

Base de datos rechazados

¿Resultados positivos?

¿Hay una decisión final?

Contrato laaboral

Pruebas psicológicas

Documentos

Preselección

Examenes médicos

FIN

FIN

Cédula, certificado

d​​​​e afiliación a la

EPS, pasado judicial

y pensiones

¿Experiencia?

Prueba de conocimiento

Gestion del talento humano

Natalia Ramos Ruiz - 51593

¿Cumple con los requisitos humanos?

NO

Pre-candidatos

Realiza memorándum del ingreso del personal y lo entrega a coordinación administrativa

¿contrato correcto?

corrige inconsistencias

Recibe y gestiona la firma del memorándum

Gestiona firma del trabajador

Banco de hojas de vida

Recibe contrato firmado y entrega para su expediente

SI

SI

SI

SI

NO

NO

NO

NO

SI

NO

SI

SI

NO

SI

NO

¿Cumple con los requisitos humanos?

Referencias

- Casas, D & Casas, J. (2009). Diseño de los procesos de análisis de puestos, selección de personal y programa de inducción en la empresa Díaz Color, ubicada en la ciudad de bogotá D.C Universidad de La Salle. Facultad administración de empresas. Gerencia de la gestión humana. Bogotá D.C. Documento en línea disponible en: http://repository.lasalle.edu.co/bitstream/handle/10185/3248/T11.09%20C264d.pdf?sequence=1

- Kokemuller, N. (s.f). ¿Cuál es el propósito de un análisis del puesto y su relación con la contratación y la selección?. Recuperado de: https://pyme.lavoztx.com/cul-es-el-propsito-de-un-anlisis-del-puesto-y-su-relacin-con-la-contratacin-y-la-seleccin-10723.html

- Liberal, M. (10 de febrero de 2019). Cómo hacer un análisis de puestos de trabajos. Formano empleo formando empleo.es. Recuperado de: https://formandoempleo.es/como-hacer-un-analisis-de-puestos-de-trabajo/

- Marco Teórico.com (s.f). 2.2. Reclutamiento y selección (análisis del puesto de trabajo, reclutamiento y selección). Recuperado de: https://www.marcoteorico.com/curso/86/administracion-gerencial/674/reclutamiento-y-seleccion-(analisis-del-puesto-de-trabajo,-reclutamiento-y-seleccion)

- Sanabria, E. (2015). Tema 1. Administración de personal y proceso de selección. ObjetoVirtual de Aprendizaje (OVA). Documento en línea disponible en: https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1020/mod_resource/content/1/OVA_1_GTH/descargable.pdf

- Sanabria, E. (2015). Tema 2. Planeación de Recursos Humanos. ObjetoVirtual de Aprendizaje (OVA). Documento en línea disponible en: https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1020/mod_resource/content/2/OVA_2_GTH/descargable.pdf