Mapa Conceptual Desarrollo de la Entrevista

Una entrevista es un proceso comunicativo que se lleva a cabo entre dos o más personas. Es similar a una narracion

Nudo

Se desarrolla la trama de la historia.

Planteamiento

Se presenta la información necesaria para hacerse una idea de la historia,

PROCESO DE LA ENTREVISTA

Desenlace

Se resuelve el problema

FASES

FASE INICIAL

MEDIOS

DURACION

. Establecer la base del rapport.

. Reducir la incertidumbre.

. Sondear y establecer expectativas.

Establecer el comienzo del rapport.Permite romper el hielo, se hacen preguntas que coloquen al entrevistado en una posición cómoda y reduce la tensión.

Explicar la Confidencialidad.

La duración de esta fase es muy breve, apenas serán necesarios ocho o diez minutos para alcanzar los objetivos,

FASE INTERMEDIA

FASE FINAL

OBJETIVOS

MEDIOS

DURACION

OBJETIVOS

-Obtener información relevante y precisa.

-Identificar el problema.

-Elaborar hipótesis.

Saber Preguntar

qué preguntar, cuándo preguntarlo o cómo serán relevantes para el buen desarrollo de la entrevista

Saber Escuchar

Permite llevar la entrevista con un orden lógico y natural.

Problemas con la escucha activa.

Tecnicas

Juzgar y evaluar

Distraerse

Responder

haciendo preguntas precipitadas.

Responder

haciendo preguntas precipitadas.

Agrupar las preguntas

por áreas temáticas;

Preguntas abiertas

motivan que la persona

responda libremente y que hable

durante más tiempo.

Realizar preguntas cerradas

ayuda a obtener información concreta y específica.

Técnica del embudo

:empezar con preguntas abiertas ,e ir finalizando con cerradas

Deben evitarse

términos muy técnicos

Antes de empezar

se debe valorar si la persona puede

responder

El tono en el que se hagan

las preguntas

deberá ser agradable

Se comenzará la

sesión

con preguntas sobre temas

menos íntimos

Personalizar la pregunta

Evitar preguntas que

no estén justificadas

No evitar los silencios.

Las preguntas no

deben nunca sugerir

una respuesta.

45 Minutos máximo

OBJETIVOS

MEDIOS

DURACION

Resumir lo que se ha visto en la entrevista.

Planificar posibles citas,

Aclarar dudas o comentarios.

Cierre o despedida.

Resumen de lo tratado

preguntar a la persona si tiene dudas

Comentar tareas o actividades futuras

Se establecerá una cita próxima,

Terminar con frases positivas de cierre

De 10 a 12 minutos

Aspectos métodologicos claves de la entrevista en profundidad

QUE SE VA A PREGUNTAR

A QUIEN

EN DONDE

CUANDO

la entrevista es uno de los instrumentos empíricos más empleados en la investigación social. La entrevista entendida como un proceso comunicacional basado en la interactividad de al menos dos interlocutores, es una situación cotidiana en la que, a priori, toda persona cuenta con experiencias previas para participar en ella.

Segun el modo de Realización

Según el número de intervinientes

Por cuestionario estandarizado

TIPOS DE ENTREVISTA

No Dirigida

Fines exploratorios

De Profundidad

Por medio de cuestionario

Entrevista Oral

Entrevista por cuestionario

Individuales

Discusiones en grupo

EL GUION ES UN ELEMENTO

VERTEBRADOR

FINALIDADES DE LA FORMULACION DE QUESTIONES .

Generar una corriente empática que permita la proactividad.

Establecer un proceso comunicacional entre entrevistador y entrevistado.

Conocer la opinión contrastada del entrevistado en cuanto al estudio que se está realizando.

VARIABLES QUE AYUDAN A POTENCIAR LAS QUESTIONES

Clima Afectivo

Aspectos ergonómicos

Condiciones ambientales

El Presunto

El Lenguaje

Marco de Referencia

CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

Preguntas Abiertas

Son las mas adecuadas

Preguntas cerradas

LA ENTREVISTA

INSTRUMENTOS DE LA ENTREVISTA

Seleccion del entrevistado

Operativización de las questiones

Preguntas preparatorias

Preguntas de comprobación(Por lo que anteriormente has dicho....)

Preguntas de sondeo (Que opinas acerca de?

Preguntas de ampliación (podrías comentarnos algo más acerca de ?)

Preguntas de Concreción (que aspectos señalaria en concreto de)

Preguntas de Relanzamineto

(Podria hablarme nuevamente sobre cierto aspecto?)

Preparación del guión

Tipos de Comunicación

Paralinguistica

Gestual

Verbal Escrita

Verbal Oral

Coordenadas espacio temporales ​​​​​​

Lugar de realización

Marco temporal

Fases de la entrevista a Profundidad

Fase 1 Contacto inicial

en ella donde se define la situación y se establece el marco dentro del que transcurrirá la entrevista.

Fase 2 . Apertura

Punto de partida con la primera pregunta

Fase 3

Desarrollo (Parte Central y de mayor duración)

Fase 4. Cierre

Codificacion y Tratamiento de la Información

Se ordenan y clasifican los registros en varias categorias

Típologias Análiticas

Analisis descriptivo

Analisis Tématico

Análisis simbolico

Construcción de un Mapa terminológico de categorias

INFORME PSICOLOGICO

Es una herramienta que permite plasmar los resultados obtenidos de la aplicacion de tecnicas como la observación y la entrevista

Termina con la cominicacion verbal o escrita de los resultados.

La normatividad, se rige por el código Deontólogico, elaborado por el Concejo de Colegios Oficiales de Psicólogos

Las guias del informe Psicologico GAP

Se exigen unas caracteristicas sobre su presentación, se debe elaborar un resumen , se señalara el autor, fuentes de informacion,

instrumentos y procedimientos utilizados

Tipos de Informe

Puede ser organizado desde lo particular y más sencillo, hasta lo mas global y comprometido

Características del informe

Debe ser un documento Cientifico

servir de vehiculo de comunicación

Ser útil

La observación es la técnica de diagnóstico más importante que existe

el registro de lo observado es muy importante dentro de la relación terapéutica, puesto que permite anotar la totalidad de las observaciones detectadas antes, durante y después de una sesión

Nos permite Identificar características de un fenómeno que a simple vista no se detectarían

La técnica de observación aplicada al Orientador Familiar

Tipos De Observación

CONTINUADA

INDIVIDUAL

TIPOS DE REGISTRO

Registro anecdótico

Listas de Cotejo

HABILIDADES DE UN ORIENTADOR FAMILIAR

Equilibrio mental y madurez emocional.

Debe expresar y brindar confianza.

Habilidad de animar, motivar ser entusiasta, perseverante, fortalecedor y optimista.